劳务用工工伤如何赔偿标准

在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金，原则上应当归当事人或其家属所有，但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还，扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。

从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。

劳务关系中的工伤赔付标准，依据相关法规明确规定。 对于工伤员工，首先需按工伤医疗待遇提供治疗服务；其次，停工留薪期间，员工工资福利不变；若因工伤致残需辅助器具，费用由工伤保险基金承担；最后，工伤员工有权获得一次性伤残就业补助金。 这些规定确保了工伤员工的合法权益得到充分保障。