个体单位辞退员工要赔偿吗

违法辞退需支付双倍赔偿金，合法辞退按工作年限计算经济补偿（不满半年半价，满六个月以上按一年计）。补偿以劳动合同解除前12个月平均工资为准。如遇劳动争议，可通过劳动仲裁解决，流程包括申请、审查、准备和审理。申请人需提交申请及相关材料，经审查后决定是否接受并发出决定书。随后组成仲裁庭并通知开庭详情，允许合理延期。

1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

1、个体工商户也是经过工商部门登记的，属于劳动合同法规定的用人单位，辞退职工也是需要安装规定支付经济补偿金或者赔偿金。2、如果用人单位违法辞退职工，职工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定，劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金的计算需要根据职工在该用人单位的工作年限来计算。