律图审稿专业委员会3轮严审

打暑假工签了合同是否想走能走?

最新修订 | 2024-09-13
3k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:141人
律师解析
可以走,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

苏州180****7847用户4分钟前已获取解答
连云港180****3717用户3分钟前已获取解答
泰州180****2406用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125494人选择咨询律师
3638位律师在线平均3分钟响应99%好评
打暑假工签了合同是否想走能走?
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****4863用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****2228用户1分钟前提交了咨询
    150****7702用户3分钟前提交了咨询
    133****4580用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****0726用户3分钟前提交了咨询
    132****1540用户1分钟前提交了咨询
    178****8530用户3分钟前提交了咨询
    153****3425用户2分钟前提交了咨询
    156****1156用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****1255用户3分钟前提交了咨询
    158****0076用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****5670用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****0717用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****3174用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****6885用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    165****5050用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****0624用户3分钟前提交了咨询
    146****4001用户2分钟前提交了咨询
    135****6536用户3分钟前提交了咨询
    133****2447用户3分钟前提交了咨询
    130****8453用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****5240用户4分钟前提交了咨询
    144****3558用户4分钟前提交了咨询
    131****8704用户3分钟前提交了咨询
    152****8412用户4分钟前提交了咨询
    173****0562用户4分钟前提交了咨询
    147****3147用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****1554用户1分钟前提交了咨询
    136****4338用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****1333用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****6775用户3分钟前提交了咨询
    160****0454用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    167****6016用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****2588用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****8806用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****2605用户1分钟前提交了咨询
    140****5242用户4分钟前提交了咨询
    138****5120用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****8050用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****5230用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****6254用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****0544用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****8807用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****0572用户4分钟前提交了咨询
    158****7834用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    174****8055用户2分钟前提交了咨询
    132****5581用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****0734用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****6745用户4分钟前提交了咨询
    170****3517用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
扬州135****7072用户1分钟前已获取解答
南京152****6944用户1分钟前已获取解答
淮安188****7690用户4分钟前已获取解答
暑假工签了合同想辞职如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与暑假工签了合同想辞职如何办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
暑假工签了合同想辞职怎样办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和暑假工签了合同想辞职怎样办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
暑假工没签合同,能立马走人吗
未签劳务合同者离职需提前至少三十天提交辞职申请,试用期则为三个工作日。若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为,劳动者有权单方解除劳务关系。如擅自离职给用人单位造成损失,需承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
学生暑假打工需要签合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于学生暑假打工需要签合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
16岁能打暑假工吗
未满十六周岁的未成年人,除在国家特殊规定情况下,禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的,各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种、劳动时间、劳动强度以及防护设施的标准,避免安排该年龄段的人群从事过重、含有毒害物质、对身心健康造成威胁的高负荷工作或存在风险的作业。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港135****6763用户4分钟前已提交咨询
淮安134****3202用户4分钟前已获取解答
盐城135****6277用户4分钟前已提交咨询
无锡135****6890用户1分钟前已获取解答
苏州188****8931用户2分钟前已提交咨询
沭阳178****5854用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换