育儿假不给休违法吗
- 律师解答
- 违法。
- 律师解析
-
违法。单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。
育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予哺乳时间，不影响工资福利待遇。具体的还要根据各省市的规定执行陪产假、育儿假既然是法定的，如果用人单位阻碍劳动者实施上述休假，则属于违法行为。劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。注意这里劳动者的诉求只能是要求休陪产假或者已经休假但是被扣工资的，要求补回工资差额。但是如果劳动者主张权益时如果已经不符合陪产假、或育儿假的休假法定条件，则无法主张休假，同时也没有依据主张其他待遇作为赔偿。
- 法律依据
-
《中国人口与计划生育条例》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
0
问题没解答? 125690人选择咨询律师
育儿假不给休违法吗
一键咨询
公司不给育儿假违法吗
违反法律的行为应受惩罚。用人单位未执行育儿假制度，员工可求助于劳动监管机构。按我国最新规定，育儿假员工工作时长减少四分之一，总时长不超1年。员工可申请两次延至子女3岁，具体执行需遵循省级规定。
10w+浏览
劳动纠纷育儿假不给休违法吗
不给员工放育儿假这事儿可是违法行为哦！实际上呢，法律早就明确规定了，不论是大公司还是小企业，都得乖乖地遵守育儿假的规定。要是哪家公司没做到，女员工就可以直接上劳动部门告状去，来保护咱们的合法权益嘛。
1w浏览2024-09-10
公司不给育儿假违法吗
10w+浏览2024-07-06
公司不给休育儿假可以去哪里投诉
若公司未批准育儿假，员工可采取以下途径维权：首先，向劳动监察部门投诉；其次，咨询律师，寻求法律帮助；若前两种方式无果，可向卫生健康委员会及执法部门投诉和上报。请确保投诉途径正规，依法维权，保障自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷育儿假不给休违法吗
违法。单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予哺乳时间，不影响工资福利待遇。
1w浏览2025-05-23
不让休育儿假单位违法吗
9.8w浏览2023-09-24
单位不给休10天育儿假违法吗
违法。如果申请育儿假，那么您的工作时间将至少减少五分之一。此外，您可享有共计长达1年的假期长度，在此基础上还可申请两次假期延期，直到孩子满三周岁为止。但是需注意的是，具体实施细则还需要按照各个省份、自治区、直辖市的相关规定来执行。
1w浏览2024-10-16
单位不让休育儿假违法吗
10w+浏览2023-09-07
单位不让休育儿假违法吗
违法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。
1w浏览2025-05-10
单位不让休育儿假违法吗?
9.3w浏览2024-04-12
单位不让休育儿假违法吗？
单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。具体的还要根据各省市的规定执行。
1w浏览2025-05-20
单位不让休育儿假违法吗?
10w+浏览2024-02-25
