公司不给休育儿假可以去哪里投诉

一、公司不给休育儿假可以去哪里投诉

若用人单位不批准员工申请育儿假的情况下，当事人可以尝试采取以下途径以保障自己的合法权益：

（1）可寻求劳动监察部门的帮助；

（2）此外，当事人还可以咨询律师，借助法律手段进行维权；

（3）对于前述两种办法仍未能达到预期效果的情况下，还可考虑向卫生健康委员会及执法部门进行投诉以及上报。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、公司不给工资只买社保怎么办

当公司在缴纳社会保障金的同时而未支付员工薪资时，所涉事项可向劳动行政管理部门进行严肃投诉或者是提起劳动仲裁行动。

对于因为用人单位拖欠或克扣员工工资产生的争议，被雇员工有权利向劳动监察大队进行正式投诉，或是直接以书面形式提出劳动仲裁申诉来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必要留意收集和整理所有必要的证据材料，诸如工作制服、工资清单、工卡证件、证人证言等等。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

如贵司未能批准员工的育儿假期申请，他们有权采取以下几种合理且正规的措施来保护自己的合法权益：首先，员工可以通过向当地劳动监察部门进行投诉来解决问题；其次，他们还可以寻求律师的专业意见和法律援助；倘若上述两种方式都不能有效地处理此问题，员工也可以考虑向卫生健康委员会以及相关的执法部门提交投诉，并将此事进行详细汇报。为了确保投诉过程的合法性与有效性，我们强烈建议您在采取任何行动之前，务必了解并遵守相关的法律法规，以最大程度地维护个人权益。