公司是否因为员工造谣诽谤而将其开除符合法律规定？
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定，如果公司的规章制度规定，造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的，则公司可以因此将其开除；反之公司规章制度没有这种规定的，公司因此将其开除则是不合法的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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被造谣是诽谤罪还是诽谤罪造谣和诽谤在行为上都是构成诽谤罪的核心要素，两者本质相似。当恶意捏造虚假事实，并以此恶意中伤他人，情节严重时，即构成诽谤罪。根据法律，犯罪者将受到不同程度的刑罚，包括三年以下有期徒刑、拘役和剥夺政治权利等。因此，我们应该避免散播不实言论，尊重他人的名誉和权益。
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