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组成部门和直属机构的区别?

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
政府组成部门和直属机构的区别:直属机构地位低于政府内的各部、委;政府组成部门的部长、副部长等职位的任免必须经过人大及其常委会,国务院有权根据需要自行决定政府直属机构机构的设立及其首长人事任免事务等事项;直属机构可以成为行政行为主体,政府组成部门必须另设下属部门完成相应的行政任务;其他。
法律依据
《中华人民共和国国务院组织法》第八条
国务院各部、各委员会的设立、撤销或者合并,经总理提出,由全国人民代表大会决定;在全国人民代表大会闭会期间,由全国人民代表大会常务委员会决定。
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企业一般有哪些组织部门
企业组织架构中常见部门有财务部、销售部等,负责内部管理和运营。依据法律法规,企业还需建立董事会、股东大会和监事会三大核心组织结构。股份有限公司应完善股东大会制度。具体设置需根据公司实际需求决定。
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公司经营
企业一般会有哪些部门组成
企业组织架构常设部门多样,但通常包括: 行政办公室,负责统筹管理和决策支持;人力资源部,处理人事关系与员工服务; 财务部,管理资金与财务事务;生产技术部,负责技术管理与创新;计划营销部,专注市场推广与销售;安全监察部,保障安全生产;
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公司经营
破产清算小组是哪个部门的
清算组织是动态组成的协作团队,包括破产方代表、法院任命和债权人推选的代表。成员选拔需经法院指定,非国企可由律界、会计、审计或资产评估专家担任,但需法院批准。成立十日内需向债权人发书面通知,六十天内公示职责与范围。
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破产清算小组是哪个部门的
清算组织是动态组成的协作团队,包括破产方代表、法院任命和债权人推选的代表。成员选拔需经法院指定,非国企可由律界、会计、审计或资产评估专家担任,但需法院批准。成立十日内需向债权人发书面通知,六十天内公示职责与范围。
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公司经营
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
能否直接起诉工伤保险部门
可以直接起诉车辆投保的保险公司。保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第三者赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。
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