工伤赔偿的工资标准如何计算
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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1、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇。享受伤残待遇。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤工资计算标准是多少钱工伤期间的员工薪资支付原则上需遵从原有的薪资福利待遇维持不变这一标准。在此期间，员工的工资待遇应保持与受到伤害之前相同的水平。具体而言，包括其基本工资、津贴及奖金在内的所有相关款项皆应如数发放，但一般不包含加班工资在内。
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工伤赔偿标准工资计算1、工伤医疗待遇；2、安装辅助器具的费用；3、停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；4、职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；5、按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。
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工伤赔偿本人工资如何计算从《工伤保险条例》中的规定可以知道，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿标准
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工伤赔偿计算过失致人重伤案辩护词要写1 上诉人不构成过失致人重伤罪。1 上诉人系正当行为。2 对于原告人及上诉人属于混合过错。2 一审判决关于上诉人与原告人承担民事责任比例的认定错误。
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工伤赔偿的缴费工资如何计算？工资会按照前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤赔偿的工资标准如何计算
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工伤赔偿本人工资如何计算
从《工伤保险条例》中的规定可以知道，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿针对问题：节假日加班工资的法律是如何规定的，我想进一步了解：节假日加班工资如何计算？
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[律师回复] 你好，是计算在里面的。
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你好律师 我弟弟是2023年12月30日因为故意伤害被带到看守所 2024年9月10号去的监狱 判了4年 说是2027年3月29出来 我想问一下 这也不够4年 是怎么计算的呢？
[律师回复] 这个问题需要具体分析。
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针对问题：新产假178天怎么计算，我想进一步了解：我作为员工，新产假178天具体从何时开始计算？
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过失致人重伤案辩护词要写1 上诉人不构成过失致人重伤罪。1 上诉人系正当行为。2 对于原告人及上诉人属于混合过错。2 一审判决关于上诉人与原告人承担民事责任比例的认定错误。
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工伤赔偿请问律师，加倍支付迟延履行金是如何计算？几年分多次还款，才还清。计算迟延屐行利息时，每次还款是先还判决标的，还是先还计算出来的利息？
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[律师回复] 我们得保证试用期的工资不能比公司里同个岗位最低的那档工资还低，也不能比你签的劳动合同上写的工资少了百分之八十，而且最重要的是，这个工资还不能低于我们公司所在地方的最低工资标准。这样做就是为了保护你们这些劳动者在试用期内的合法权益。
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有了问题想问你，非机动车和行人发生交通事故，非机动车全责。事故期间住院一个月，现行人出院并且已正常上班，现在行人家属要赔偿，后期护理费三个月，误工费三个月，精神损失费共计两万块！您觉得合理吗
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工伤赔偿我们厂里班长及以上人员是月薪工资，一线工人是个人计件工资，一线工人一直以来交社保的费用，都是自己交一小部分厂里交大部分，前几天我们厂里通知我们以后社保的费用要全部由个人承担，公司不再为我们交另外的那一部分费用，理由是公司给工人定的工价里面已经包含了这些费用。工人如果不想交社保了需要签一个协议，如果不签从下个月开始，就从工人工资里扣除1200元左右用来缴纳社保费用。公司现在这不是在耍赖吗？我们工人该怎么维护我们的合法权益。
[律师回复] 这个是违法的，用人单位要足额缴纳社保，可以到劳动监察大队进行举报
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甲方开小车跟乙方摩托车相撞，而且是摩托车责任最大，但是他摩托车撞上来导致他肋骨断一根且脖颈一根骨头破碎，交警判下来轻微伤，交警说小车负全责比较好处理可以走保险，然后签下了全责书，但是对方还没开谅解书，因为还没办理出院，全面住院医疗好好的，中秋节还回家过节玩了两三天，第四天突然说不上话，然后又被送进了大医院，被宣告估计活不过来，这种情况应该怎么判?
[律师回复] 您好，这种情况可以联系交警，让交警出面联系对方签谅解书
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工伤赔偿是按平均工资计算吗？
工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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工伤赔偿我是信阳市浉河区被骗人，诈骗我瓜小孩上学共计3万多元，人在信阳骗子也在信阳市，我们也报案了，刑警队不知什么时候抓人
[律师回复] 可疑及时报警处理，积极与公安联系。
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无固定期限劳动合同解除赔偿金如何计算
[律师回复] 要是劳资双方的无固定期限劳动合同解除了，那赔偿金该怎么算？这得看具体情况。比如说，要是老板不讲理地把你给开了，那你就可以拿到你干活儿的那一年里，每个月工资乘以2的赔偿金。如果你只干了不到半年，那就是给你一个月的工资；如果你干了半年多但还没到一年，那就是给你两个月的工资。这里说的工资，就是你在被解雇或者合同到期前12个月的平均收入。
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工伤赔偿的平均工资计算方法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤赔偿的平均工资计算方法相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
