工伤赔偿是怎么赔偿的

用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险赔偿后，作为单位应当支付：治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。此外，用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与公司解除劳动关系后的一次性残疾就业补贴将由企业承担。

1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。2、具体赔偿则要根据实际情况确定。

1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。2、具体赔偿则要根据实际情况确定。

按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿是根据所造成的实际损失来进行一定的赔偿，比如说造成一般的伤害没有达到残疾的，就是需要赔偿医疗费用，住院期间的伙食补助费，用生活护理费用和工伤期间的工资等。若是造成伤残的，那么还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴。

在工伤事故发生后，涉及到的赔偿责任通常需要由工伤保险基金与用人单位共同承担。具体而言，若用人单位严格依照法律法规为其职工投保了工伤保险，大部分损失赔偿项目，如工伤医疗费、一次性伤残补贴等便可由工伤保险基金负担。然而，因受伤导致停工期间的工资津贴及一次性伤残就业补贴等部分费用，仍然由用人单位自行承担。若用人单位未能按规定缴纳工伤保险，那么所有相关赔偿责任均需由用人单位独自承担。

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