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工伤赔偿。误工费是如何赔偿的

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
按照原工资福利待遇标准支付,但是不得超过12个月,特殊情况可以延长。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律依据
《工伤保险条例》第33条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤误工费赔偿标准
工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。
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工伤赔偿中有误工费吗?
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤中误工费赔偿标准进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
被误会猥亵罪怎么办
[律师回复] 解析:
在此过程中,您依法享有法律援助权益,有权聘请资深律师作为您的委托代理人协助维护辩护权益。
接受法院正式送达的诉讼状副本之后,应当着手撰写一份详尽完备的答辩状递交法院审理。
务必高度重视诉讼状以及传票所载明的各项信息,仔细审查其是否符合法院的管辖权规定。
若发现存在任何不妥之处,您可以在法定的答辩期限内向法院提出管辖异议申请。
同时,您还需时刻关注对方提出的诉讼事实,并积极主动地搜集与之相关的证明材料。
在庭审环节,您应对双方提供的各类证据进行严谨细致的质证工作,并根据实际情况有针对性地发表答辩陈述。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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误判帮信罪能申诉吗
[律师回复] 解析:
关于对刑事判决申诉的相关事宜,以下是一些常见问题及解答:
1.申诉的含义与途径:
申诉是指在特定情况下,当事人,其法定代理人和直系亲属等有权主体,认为人民法院所作出的确定已生效的刑事裁决存在严重误判,从而要求进行撤销或变更法律效力的诉讼行为。
2.申诉的时效性:
对于刑事案件的申诉,其有效期限是从判决正式生效之日开始计算,直至被告人的刑期结束之后的两年内。
3.申诉或申请再审的提交方式:
申诉或申请再审应向做出最终生效裁判的人民法院提出。
若做出生效裁判的法院为基层法院,则当事人需直接向中级法院提出申诉或申请再审,否则中级法院将不会予以受理。
4.可提出申诉和申请再审的具体情形:
当出现以下任一情况时,均可提出申诉和申请再审:
(1)原审过程中存在违反法定程序的行为,可能会对案件的正确裁判产生实质性的影响;
(2)有新的证据出现,足以推翻原有的裁判结果;
(3)用以判定犯罪情节和量刑标准的证据并不真实、充分,或者证明案件事实的主要证据之间存在明显的矛盾;
(4)原裁判认定事实的主要证据存在缺失;
(5)原裁判所依据的主要事实被其他证据所推翻或撤销;
(6)同一法律事实或相同法律关系在实体处理上出现了两个以上相互矛盾的生效判决;
(7)原裁判在适用法律、法规方面存在错误,并且这种错误足以影响到裁判的公正性;
(8)原裁判对国家、集体或第三方的利益造成了损害;
(9)有证据表明调解过程违反了自愿原则,或者调解协议的内容违反了法律的规定;
(10)有证据显示审判人员在审理该案件时,存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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