工伤过了一年还能起诉吗?

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤过了一年还能起诉吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

工伤争议案件属于劳动争议案件的，存在特殊情形，过了一年还有可能起诉。劳动争议必须经过劳动仲裁程序才能起诉，申请仲裁的时效期间为一年。而工伤争议案件属于行政争议案件，无论是先申请行政复议再起诉，还是直接向法院起诉，都不能超过一年。

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在一般的审理规程中，员工因工遭受伤害后申请工伤赔付的时限为一年。若超过这一期限未提出申请，依据相应法律法规进行索赔将会遇到诸多困难。然而，也有例外的情形，如受到自然灾害等不可抗力事件影响而未能按时提交申请；又或者用人单位积极承担自身应负的义务和责任。在这样的前提下，当事人仍可以尝试通过其他途径维护自己的权益。然而，总的来说，成功维权的可能性较小，难度颇大。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可可不可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤过了一年还可不可以起诉的问题没办法解决的话，那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在大多数情况下，当工伤事件或职业病被确诊后，工伤的认定和申报必须于自其发生之日起或被首次确诊之日算起的一年内完成。倘若工伤已经过了一年，那么通常将很难再次提出工伤申请。然而，若是遇到特殊状况，经过向社会保险行政主管部门提交申请并得到他们的批准，认定和申报的时间可能会得到相应地适度延迟。

工伤认定申请的法定时效是一年，过了这个期限再去申请，可能会遇到一些阻碍。不过，即使超过了时效，您还是有诉讼的权利的。法院会根据具体情况进行综合考量。如果是因为不可抗力或者雇主的原因导致您延误了申请，那么您的工伤诉求还是有可能得到法院的支持的。所以说，及时行动很重要，但如果有合理的理由，法律的大门也还是会为您敞开的。

工伤超过一年了还能打官司。工伤认定一年后诉讼时效过了，不能申请劳动仲裁的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位赔偿。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

劳动者工伤补偿申请通常有一年的时间限制，过期可能会产生法律问题。不过，还是有一些方法可以解决，例如提供不可抗力这类的证据，解释一下逾期的原因。或者，可以通过打官司的方式，以人身损害赔偿为理由去起诉。但是要注意，这种赔偿和工伤赔偿的标准以及项目可能会不一样。

工伤超过一年了还没好，分以下情形讨论：未申请工伤认定的，非劳动者本人原因可以继续申请；已经经过劳动能力鉴定的，可以申请劳动能力复查鉴定；已经领取工伤赔偿项目的，继续向工伤保险基金或者用人单位申请；其他。