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在工作单位受伤了怎么赔偿?

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
在工作单位受伤,属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目;属于工伤但单位未缴纳工伤保险费的,由单位支付全部工伤赔偿项目;属于侵权造成的,由侵权人支付人身损害赔偿项目;属于侵权人造成的工伤,可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿;属于职工自己造成的,没有赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
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在单位受伤不属于工伤么?
在单位受伤应该是属于工伤的,但是如果是劳动者在单位受伤的原因不是由于工作因素导致的,此时就不能认作是工伤,因为工伤一般特指员工因工受伤或者是员工患上职业病等的,与工作有关的情形,也存在一种例外,就是员工在上下班的途中,非因本人主要交通事故责任受伤的,也属于工伤。
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工伤赔偿
在单位上班受伤怎么办
建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定,然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内,注意别过了时限。
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工伤赔偿
在单位吃饭受伤算不算工伤
职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤,因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭,如果是下班以后吃饭的,那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤,也不是发生在工作岗位和工作时间上,所以不能享受任何工伤待遇。
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工伤赔偿
在工作单位工作有旧伤算工伤吗?
在工作单位工作有旧伤是否算工伤需要根据旧伤是否是属于工伤的范畴认定,如果之前受伤的时候认定为是工伤,那么如果工伤复发也可以认定为工伤,享受工伤的待遇,如果是其他单位造成的工伤,不能享受工伤待遇。
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工伤赔偿
在工作单位工作有旧伤算工伤吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于在工作单位工作有旧伤算工伤吗问题带来帮助。
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