怎样的颈椎病才能被认定工伤?

根据《工伤保险条例》，员工在以下情况下应被认定为工伤：因工作原因在职业活动中受伤；在工作岗位进行预备性或收尾性工作时受伤；因履行工作职责遭受暴力伤害；患有职业病；因公务原因离开公司受伤或失踪；上下班途中因非个人主要责任的交通事故受伤。这些情况均符合工伤认定条件。

判断颈椎病是否为工伤，需满足条件：在工作时间和场所内，因工作原因受到人身损害，如长时间低头、静坐导致的颈椎病；工作过程中遭遇意外；工作日前后处理与工作相关事务时受伤；因履行职责遭暴力伤害；在恶劣环境工作患职业病；因公出差受伤；通勤途中非个人主要过错引发的交通事故等。医疗费用等部分可报销，但康复费用、辅助器具费用等需根据实际情况计算。因此，颈椎病是否为工伤需精确评估。

颈椎病请假的问题，答案可因人而异，得看你的情况怎么样和医生觉得怎样才行。假如说，你的颈椎病不算太糟糕，偶尔会觉得颈肩酸痛，脖子僵硬等等不适呢，那你大可通过休息一下，做做按摩、理疗之类的事情就能有所缓解，就不必特意去请长假。