员工假期意外死亡公司有责任吗?
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
- 员工假期意外死亡，因为个人原因的，公司没有责任。因为公司安排其加班，属于以下情形之一的，公司需要和工伤保险基金承担工伤赔偿责任：因工作原因受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工意外死亡处理方法?员工意外死亡的处理方法要看具体情况：一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是则按非因工死亡处理。
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员工假期意外死亡公司要承担责任吗员工假期意外死亡，非工作原因的，公司无责。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤，由公司和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
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员工意外死亡处理方法一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。
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学生宿舍楼外死亡学校是否有责任1、首先学生在学校死亡，学校不一定会承担责任2、学校承担责任的前提是学生的死亡和学校的失职、管理不到位等过错有因果关系，否则没责任。3、学生的死亡不是因为学校的过错造成，而是其他人造成的，则由责任人直接承担。
学校侵权
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建筑工地意外死亡谁的责任？在建筑工地上意外死亡的话有可能是逝者自己负责任，也有可能是建筑单位的责任，到底是谁的责任需要根据当事人死亡的原因，经过调查以后才能确认的，假如是当事人吸了毒以后还去上班，然后不小心失足跌落去世的，谁也不需要为其承担法律责任。
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社保意外死亡赔偿标准？丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属，抚恤金按照职工本人工资的一定比例，标准为配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，一次性死亡补助金为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资 医疗费，除工伤以外均不属社保范畴。
工伤纠纷案件·常见问题
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员工假期意外死亡公司有责任吗?
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建筑工地意外死亡谁的责任？
在建筑工地上意外死亡的话有可能是逝者自己负责任，也有可能是建筑单位的责任，到底是谁的责任需要根据当事人死亡的原因，经过调查以后才能确认的，假如是当事人吸了毒以后还去上班，然后不小心失足跌落去世的，谁也不需要为其承担法律责任。
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我带朋友来外地工作，结果她叫陪她跳江，我跳了，她不知道什么时候也跳了现在人没了要赔多少
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工在工地外死亡的算工伤吗？
劳动者在工地之外去世的，不能认定为工伤，不属于工伤的标准，也不能享受相应的工伤赔偿，员工在工作时间和工作岗位内突发疾病去世，可以认定为工伤，需要由工伤保险基金支付相应的赔偿。
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工伤赔偿学生和同学在校玩的时候不小心推同学受伤，这个意外谁负责
[律师回复] 你好！根据你的描述，同学玩闹过程中，某一方因为另一方的行为受到伤害，那么造成伤害的一方需要承担相应的责任。如果双方都有过错，那么双方都需要承担责任，责任的大小根据各自的过错程度来决定。
学校也需要承担一定的责任，特别是当学校不能证明自己已经尽到了教育、管理职责的时候。因为学校对学生有教育、管理的职责，如果学校在教育、管理过程中存在疏忽，导致学生受伤，那么学校也需要承担相应的责任。
对于未成年的学生，他们的监护人也需要承担一定的责任。如果监护人没有尽到监护职责，导致学生受伤，那么监护人也需要承担侵权责任。
学校也需要承担一定的责任，特别是当学校不能证明自己已经尽到了教育、管理职责的时候。因为学校对学生有教育、管理的职责，如果学校在教育、管理过程中存在疏忽，导致学生受伤，那么学校也需要承担相应的责任。
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快速解决“损害赔偿”问题
分公司负责人使用私刻假公章起诉索要真公章！法院立案庭已经立案合法吗？假公章告真公章还赢了！
[律师回复] ??这听起来很离谱啊！一般来说，使用私刻假公章是违法的行为，法院在立案时会对起诉材料进行审查，如果发现有虚假材料，可能会不予立案或者驳回起诉。
但是，如果法院在立案时没有发现假公章，或者假公章与真公章非常相似，难以辨别，那么法院立案庭立案也是有可能的。
不过，在案件审理过程中，如果发现有假公章的情况，法院可能会采取以下措施：
1.?要求当事人提供真实的公章或者证明公章的真实性；
2.?对假公章进行鉴定，以确定其真伪；
3.?如果确定使用了假公章，法院可能会驳回起诉，或者判决当事人承担相应的法律责任。
如果你的分公司负责人使用私刻假公章起诉索要真公章，并且法院已经立案，你可以考虑采取以下措施：
1.?向法院提出异议，说明假公章的情况，并要求法院进行调查；
2.?提供证据证明假公章的存在，例如公章的鉴定报告、证人证言等；
3.?如果法院判决你败诉，你可以考虑提起上诉或者申请再审，以维护自己的合法权益。
需要注意的是，使用假公章是一种严重的违法行为，不仅会损害他人的合法权益，也会影响社会的正常秩序。在日常生活中，我们应该遵守法律法规，不要使用假公章或者参与任何违法犯罪活动???♀?。
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1.?要求当事人提供真实的公章或者证明公章的真实性；
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如果你的分公司负责人使用私刻假公章起诉索要真公章，并且法院已经立案，你可以考虑采取以下措施：
1.?向法院提出异议，说明假公章的情况，并要求法院进行调查；
2.?提供证据证明假公章的存在，例如公章的鉴定报告、证人证言等；
3.?如果法院判决你败诉，你可以考虑提起上诉或者申请再审，以维护自己的合法权益。
需要注意的是，使用假公章是一种严重的违法行为，不仅会损害他人的合法权益，也会影响社会的正常秩序。在日常生活中，我们应该遵守法律法规，不要使用假公章或者参与任何违法犯罪活动???♀?。
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员工在工地外死亡的算工伤吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工在工地外死亡的算工伤吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工伤赔偿我们在作业过程中，不小心叉车叉的物品撞到路灯杆，史杆倾斜，维修2500元，另外罚款3000元，均从我们作业人员工资扣除，请问这合理吗？
[律师回复] 你好，请问您这边是自己承揽这个作业还是代表公司来做这个业务的？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是居家办公的，经常因公司原因让我休息不上班～扣员工工资这是合理的吗
[律师回复] 这种情况公司扣你工资不合理，你可以要求公司给你安排上班，公司故意不提供劳动条件的，你可以申请劳动仲裁。
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意外死亡赔偿的责任主体是谁？
意外死亡赔偿的责任主体是保险公司，很多民事主体在身体健康时，一般都会选择给自己购买意外保险。一旦意外发生，那么保险公司就需要按照保险合同的规定，支付相应的赔偿金。若是意外死亡的，那么赔偿给受益人。
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损害赔偿合伙人是被执行人员，欠银行很多钱？可以提供证据告他拒执罪吗？
[律师回复] 能,单位能构成拒执罪。拒不执行判决、裁定罪
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快速解决“刑事辩护”问题
在工地上意外死亡是谁的责任
施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任;没有法定用工主体资格，由发包的公司承担工伤保险责任。但是，发包单位承担了不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任之后，可以向施工单位追偿。
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工伤赔偿
