加班出车祸算工伤吗?

下班途中遭遇交通事故是否属工伤，需综合考虑事故责任及具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。若员工承担主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。此外，还需考虑下班时间及必经之路等因素。若因私人原因受伤，通常不属工伤范畴。若员工被认定为工伤但单位未购买工伤保险，员工可依据条例向用人单位索赔。

员工在下班途中遭遇车祸，根据国家法律法规，这通常被视为工伤。但需注意，若员工需承担事故的主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。员工有权申请工伤赔偿，同时也可选择通过事故赔偿维护权益。然而，医疗费、误工费、护理费和营养费等费用只能申请一次赔偿。

上下班车祸能否算工伤，取决于事故责任和具体情况。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在上下班途中因非自身过失或故意造成的交通事故伤害，且非主要责任，可视为工伤。 若员工负有主要或全部责任，则不能算工伤。 此外，还需考虑上下班时间和路径等因素。 个人原因导致的下班后的损害，通常不符合工伤条件。 若员工被判定为工伤但未购买相关保险，可向用人单位提出理赔申诉。