下班出车祸算不算工伤
最新修订 | 2024-03-07
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张恒律师
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- 律师解析
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上下班期间发生车祸究竟能否被视为工伤，这主要取决于造成事故责任的判定以及具体事态的复杂性。
依据《工伤保险条例》第十四条所明确的规定，当企业员工在上下班往返过程中所遭受的并非由自身过失或故意造成且不属于主要责任部分的交通事故带来的伤害时，方可被视为工伤范畴。
关于此处的“非本人主要责任”，一般涵盖了同等责任、次要责任或者完全没有责任三种情形。
反过来讲，如员工在事件中负有主要责任甚至全部责任，那么将无法以工伤论处。
此外，工伤的确立还需要结合上下班的常规时段以及必须经过的主要路径等众多元素进行综合考量。
对于那些下班之后由于个人原因而导致的损害，大部分情况下并不符合工伤条件。
若员工最终被判定为工伤，然而其所在单位并未为其购买相关的工伤保险权益，员工此时便可依照《工伤保险条例》有关条款，向用人单位提出相关的理赔申诉。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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下班出车祸算不算工伤下班途中遭遇交通事故是否属工伤，需综合考虑事故责任及具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。若员工承担主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。此外，还需考虑下班时间及必经之路等因素。若因私人原因受伤，通常不属工伤范畴。若员工被认定为工伤但单位未购买工伤保险，员工可依据条例向用人单位索赔。
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下班出车祸算不算工伤员工在下班途中遭遇车祸，根据国家法律法规，这通常被视为工伤。但需注意，若员工需承担事故的主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。员工有权申请工伤赔偿，同时也可选择通过事故赔偿维护权益。然而，医疗费、误工费、护理费和营养费等费用只能申请一次赔偿。
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下班出车祸算工伤吗若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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下班出车祸算不算工伤
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下班出车祸算工伤吗
若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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答案是肯定的。
1、派出所警务人员作为国家法律的执行者，理所当然地享有基本的执法权力，因此，如果对其实施攻击行为，无疑属于侵害警方职权之行为，将会被判定为袭警罪行。
2、根据相关法律规定，对于那些采取暴力方式袭击正在依法履行职务的人民警察的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚；而对于那些使用枪支、管制刀具，甚至以驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到其人身安全的罪犯，则将面临更为严重的惩罚，即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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