单位破产工伤十级怎么处理?
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
- 员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 法律依据
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《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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十级工伤单位和社保怎么赔关于工伤等级达到十级的情况，单位与社会保险所应承担的赔偿责任覆盖了诸多层面。通常而言，社保机构将发放一次性的伤残补助金，其金额为职工本人七个月工资薪资水平。当劳动者因伤离开现有岗位之际，用人单位需支付一次性的伤残就业补助金。工伤治疗期间内，用人单位有义务确保受伤员工能够维持原有的工资福利待遇。
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十级工伤后单位能辞退么？十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。
工伤纠纷
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十级伤残用人单位赔多少?十级伤残属于工伤，用人单位只需要赔偿以下两个项目：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付；劳动者离职的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目。
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十级工伤单位赔偿多少在涉及十级工伤时，用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍，则按三倍计算；若低于六成，则按六成计算。
工伤赔偿标准
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十级工伤单位赔偿多少在涉及十级工伤时，用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍，则按三倍计算；若低于六成，则按六成计算。
工伤赔偿标准
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工伤十级单位如何赔偿职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金;2、同时用人单位也需要支付工伤职工。
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