达到法定退休年龄的工伤认定问题?
- 律师解析
- 达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，可以认定工伤，但是不能享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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达到法定退休年龄的工伤认定问题?
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达到法定退休年龄的工伤认定问题
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着达到法定退休年龄的工伤认定问题的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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