没有订立劳动合同工伤如何赔劳动者？
最新修订 | 2024-02-27
1.2w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 未签订劳动合同受了工伤应当给与赔偿。员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
劳动者订立劳动合同的条件有哪些劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。
-
不与劳动者订立书面劳动合同后果?不与劳动者签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
-
劳动者订立劳动合同的条件有什么劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。
-
劳动者未订立劳动合同怎么办？中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“ 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同
-
劳动者应如何订立劳动合同1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件。 2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际。 3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定。
劳动合同
-
劳动者订立劳动合同的注意事项对非全日制用工要特别注意：1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
劳动合同
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125349人选择咨询律师
没有订立劳动合同工伤如何赔劳动者？
一键咨询
劳动者应如何订立劳动合同
1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件。 2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际。 3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定。
10w+浏览
劳动纠纷你好 前几年我父母离婚我当时未成年她们当时签订的有协议财产全部给我现在成年了可以拿回来转移自己名下吗
[律师回复] 您好，财产可以转移的
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
当年开发商虚假宣传误导消费者购房并办理了产权证。但去年认定为违章建筑已拆除可以要退款退铺吗，并且是楼顶
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4.3w浏览
劳动者未订立劳动合同怎么办？
中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“ 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
请问我跟房主签订永久居住协议生效中，房主发生纠纷，法院进行判决后强制执行该房屋拍卖，我是否继续有居住权，对抗买受人吗？
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
4.2w浏览
承包合同中承包者要求约社保按最低工资标准交，但他承包的得到的报酬比最低工资标准要高，这种方式合法吗？
[律师回复] 你是劳动者，承包者是你老板，他给你的工资，你们约定多少就是多少，他赚的那部分是他的。
4.6w浏览
劳动者订立劳动合同的注意事项
对非全日制用工要特别注意：1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
10w+浏览
劳动纠纷
我在老家承包人了一块林地，50年经营权，并办有林权证，并和村委签订合同，现在有几亩地被修路要征用了，我要求进行补偿，村里说只补偿一点清苗费，其他没有
[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话
3.9w浏览
订立劳动合同一定要劳动者签名吗？
与用人单位订立劳动合同的过程中，用人单位的签字，劳动者的签字，一定要体现在合同的文本上，这是必备条款，否则签订的劳动合同不具备法律效力。签字后的劳动合同由用人单位和劳动者各自保留一份，具有相同的效力。
10w+浏览
劳动纠纷家人突然死亡，生前没有立遗嘱，请问房子和车子的继承税怎么算
[律师回复] 您好！生前没有遗嘱，则按法定继承处理。细节问题，请来电进一步沟通。
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
劳动者订立劳动合同的条件是什么?
劳动合同订立的首要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。除此之外，劳动合同还应具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。
10w+浏览
劳动纠纷
