如果没签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
2、如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动合同，不仅不会规避法律的规定，还要向劳动者进行赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果没有签劳动合同怎么赔偿的用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付两倍工资。满一年未签，视为建立无固定期限劳动关系。若劳动者权益受侵，有权通过劳动仲裁等合法途径维权。
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没签劳动合同自动离职后果要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如果没签劳动合同怎么赔偿
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没签劳动合同自动离职后果
要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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如果没有签劳动合同赔偿多少
依据我国现行法律规定，用人单位自实际录用员工之日（即用工之日）起超过一个月但在一年内未能与该员工签订书面形式的劳动合同，须按照每月两倍标准支付予劳动者相应薪酬。若此种情况持续至满一年后仍未签订书面劳动合同，则可视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
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用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付两倍工资。满一年未签，视为建立无固定期限劳动关系。若劳动者权益受侵，有权通过劳动仲裁等合法途径维权。
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