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劳动仲裁欠薪多久付清

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
1、不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2、用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十五条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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欠薪的劳动仲裁成功率
欠薪的劳动仲裁成功率很高,如果员工能够提供充足的证据证明雇主欠薪,例如工资条、劳动合同、银行转账记录等,那么劳动仲裁的成功率会相对较高。具体的成功率因各种因素而异,包括案件的具体情况、证据的充足程度、当地法规的执行力度等。若是对欠薪的劳动仲裁成功率有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
公司欠薪劳动仲裁怎么申请
公司拖欠薪资需要申请劳动仲裁的,应当提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据清单等材料到人力资源和社会保障局申请,在接到申请后人力资源和社会保障户应当予以立案并择期开通审理。
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债权债务
公司欠薪过多少时间去仲裁
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【拍卖时效】劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
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劳动纠纷
公司欠薪劳动仲裁如何处理
提交仲裁申请书及副本给仲裁委员会,五日内决定是否受理并通知被申请人。仲裁庭提前五日通知开庭,缺席则视为自动撤销或缺席裁决。调解不成则仲裁庭裁决,45个工作日内完成,可延长但不超过15个工作日。裁决书送达后,15日内可上诉,逾期则生效。
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公司欠薪劳动仲裁如何处理
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