劳资双方务必签订劳动合同吗?

签订合同时合同必须双方签字的。合同是需要双方签字，需要根据实际情况进行确定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

订立劳动关系是必须签订劳动合同的。如果是用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未签订劳务合同没有补偿，只有未签订劳动合同才可以申请经济补偿，一般用人单位需要按劳动者每工作满一年支付二个月的工资进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的，同样也可以按一个月的工资计算。

双方签订的赠与合同是不强制公证的，就是说不是必须公证的。只要赠与人表示将财产赠与给受赠人，然后受赠人表示接受其赠与，赠与合同就成立生效了，并不需要去办理公证的，公证不是赠与合同的生效事项，公证只是让赠与合同更有效力，因为经过公证的赠与合同是不可以任意撤销的。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与多久必须签订劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。