律图审稿专业委员会3轮严审

工作押金一般上多久辞职给退?

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
工作押金退还与是否辞职无关,劳动者可以随时要求用人单位退还,因为用人单位招用劳动者不得收取押金。用人单位违法收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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工作押金一般上多久辞职给退?
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辞职不批自离有工资吗押金给退吗
押金必须要退的,用人单位如果违背规定解除劳动合同,劳动者如果要求继续劳动合同,用人单位不可以拒绝;劳动者不要求继续,或者不能履行的,需要将工资支付,赔偿金也是需要支付的。
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劳动纠纷
职务侵占罪找江门律师费用多少
[律师回复] 解析:
(一)有关刑事案件的收费规定,我们将其划分为各个不同的审理阶段进行计件计价。
具体而言,在侦查阶段,每处理一宗案件,我们将收取2000至10000元人民币不等的费用;
而在审查起诉阶段,同样的情况下,我们的收费标准为每件2000至10000元人民币;
至于在一审阶段,每处理一宗案件,我们将收取4000至30000元人民币不等的费用。
值得注意的是,以上所有收费标准均有一定程度的下调空间,并无上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费。
(三)当同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们将根据实际情况适当降低收费标准。
(四)如果被害人选择提起刑事附带民事诉讼案件,那么我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的律师服务费。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相应的律师服务费。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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公司职务侵占罪新量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
职务侵占犯罪的量刑准则:
首先,如果公司、企业或其他任何形式的组织的员工,在其职务范围内,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法占有归于自己所有,且涉案金额达到一定程度,那么他将被判处五年以下的有期徒刑或者拘役;
其次,若涉案金额巨大,则将面临五年以上的有期徒刑,同时可能会被剥夺财产权;
再次,国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,将依据相关法律法规进行定罪处罚;
最后,职务侵占罪中所涉及的“数额较大”与“数额巨大”的具体数额起点,应当参照关于受贿罪、贪污罪相应的数额标准,按照两倍、五倍的比例执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
员工工作未满一年辞职可以退押金吗?
首先用人单位是不得要求劳动者交纳押金的,收取劳动者押金是违法的。其次劳动者有解除劳动合同的权利。所以无论员工是否工作满一年,用人单位应该立即退还押金。
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公司经营
职工不能胜任工作被辞退,单位需给补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工不能胜任工作被辞退,单位需给补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
未成年刑事案件批捕37天多久后判刑
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,未成年犯罪嫌疑人在收到刑事拘留通知书的37日后有可能面临启动审判程序的风险,也就是说,此天为刑事拘留的法定最高期限。
无论最终结果如何,全员最长拘留期均不得超过这个天数。
在此期间内,如果公安机关认为该被拘留者需采取逮捕措施,应在拘留期结束前的三日内向人民检察院提交申请,由其进行审批决策。
而在特殊情况下,这种申请审批的时限可相应延长至一至四日。
若涉及多起案件、流窜作案或是团伙作案等重大犯罪案件,申请审批的时限则可进一步延长至三十日。
在收到公安机关提交的逮捕申请后,人民检察院应在七日内做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。
如人民检察院未批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放被拘留者,并将执行情况及时告知人民检察院。
对于需要继续调查取证,且符合取保候审、监视居住条件的犯罪嫌疑人,依法应予以取保候审或监视居住。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百四十八条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能侦查终结的案件,应当制作提请批准延长侦查羁押期限意见书,经县级以上公安机关负责人批准后,在期限届满七日前送请同级人民检察院转报上一级人民检察院批准延长一个月。
袭警罪以八十二条为依据判刑多久
[律师回复] 解析:
依据我国现行法中的明文规定,应当按照犯罪嫌疑人所实施的行为来确定量刑期限,其刑期范围为六个月至三年有期徒刑之间。
在此基础上,判定犯罪嫌疑人是否妨碍公务的关键在于,当其进行犯罪行为时,警察必须处于合法执行公务的状态下。
倘若犯罪嫌疑人在实施犯罪行为之际,警察并未正在履行公务,那么针对该警察的攻击行为将被归类为故意伤害罪行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
职工不能胜任工作被辞退
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工不能胜任工作被辞退,单位需给补偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
职务侵占罪怎么能不坐牢
[律师回复] 解析:
在职务侵占罪的处理过程中,自首或检举揭发违法行为等方式均被视为减轻刑罚的手段之一。
特别值得注意的是,职务侵占案涉案金额在六万元人民币以内的,通常无需面对牢狱之灾。
然而,只有当职务侵占行为涉及的财务总额超过该限定数值时,才能被认定为职务侵占罪。
换言之,若职务侵占行为尚未达到立案标准,则无需承担刑事责任。
即便职务侵占行为已经触及立案门槛,但经由公安机关立案调查后发现其并未构成犯罪的,相关人员也无需面临牢狱之灾。
此外,若职务侵占行为所涉及的财产金额尚未达到立案标准,或者虽然达到了立案标准,但经过公安机关立案侦查后发现其实质上并不构成犯罪的,相关人员同样无需承担刑事责任。
即使职务侵占行为已经被判定为犯罪,但经过检察机关审查后依法决定不予起诉的,那么那些利用职权侵占了属于单位财物的员工,通常情况下也是无需坐牢的。
根据相关法律法规,对于主动投案自首的犯罪分子,司法机关可酌情予以从轻或减轻处罚。
而对于有立功表现的犯罪分子,亦可考虑给予从轻或减轻处罚;
若有重大立功表现者,甚至可以考虑减轻或免除处罚。
若犯罪情节相对轻微,犯罪分子可通过主动投案自首的方式获得免于处罚的机会;
而在其他情况下,犯罪分子则可能需借助重大立功表现以争取免于处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
信用卡诈骗罪200万判多久
[律师回复] 解析:
以下是依据中国相关法律规定,以非法占有为动机,违背信用卡管理法规内控条例,使用信用卡从事诈骗行为,给受害者带来了重大财务损失的情况。
对此类违法行为,法律将视其情节轻重给予相应惩治。
具体而言,犯此罪行者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳二万元至二十万元之间的罚金;
若犯罪金额巨大或存在其他严重情节,则将面临五年以上十年以下有期徒刑,并且在此基础上再处罚金五万元至五十万元不等;
而对于犯罪金额特别巨大或有其他特别严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时附加罚没罚金五万元以上五十万元以下。
另外,使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡进行诈骗活动,如果涉及到的金额在五千元以上但不足五万元,那么这将被视为“数额较大”的犯罪行为;
如果涉及到的金额在五万元以上但不足五十万元,那么这将被视为“数额巨大”的犯罪行为;
如果涉及到的金额超过五十万元,那么这将被视为“数额特别巨大”的犯罪行为。
关于更详细的情况,您可能需要与我们进行面对面的交流,以便我们能够提供更为准确和全面的法律咨询服务。
因此,我们强烈建议您委托专业的律师来处理这个问题。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
签合同辞职不给押金应该如何办
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
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