元旦3天加班费怎么算的?
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
- 元旦3天假，元旦当天属于法定节假日，加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；其他两天为休息日，加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。不过休息日安排劳动者补休的不需要再支付加班费。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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元旦3天加班费该怎么算的元旦当天为法定节假日，法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；其他2天为休息日，休息日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。休息日安排劳动者补休的，不需要支付加班费。
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元旦3天加班费怎么算的元旦3天假，元旦当天属于法定节假日，加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；其他两天为休息日，加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。不过休息日安排劳动者补休的不需要再支付加班费。
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元旦加班哪天是三倍工资根据我国法规，每年有11个法定节假日，共计17天。包括新年1天（1月1日），春节3天（农历正月初一、初二、初三），清明1天（农历清明当天），劳动节1天（农历5月1日），端午1天（农历端午当天），中秋1天（农历中秋当天）和我国庆节3天（10月1日至3日）。
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元旦期间加班哪天的工资是3倍元旦属于我国法定节假日之一，往往加上调休的时间，一般是给予3天的假期。但在这三天内，如果用人单位有需要安排员工加班的话，其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资，其余2天安排加班的，用人单位可以在之后安排员工进行调休，若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
工资福利
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元旦哪几天加班工资3倍元旦属于我国法定节假日之一，往往加上调休的时间，一般是给予3天的假期。但在这三天内，如果用人单位有需要安排员工加班的话，其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资，其余2天安排加班的，用人单位可以在之后安排员工进行调休，若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
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元旦3天加班费怎么算的根据我国的法律规定，元旦节属于我国的国家法定休假日，需要根据相关的计算公式来得出每日的薪酬平均额，并向当天劳动者支付每日薪酬平均额的三倍工资。元旦节后两天则需要支付两倍的报酬。
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元旦3天加班费怎么算的?
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元旦3天加班费怎么算的
根据我国的法律规定，元旦节属于我国的国家法定休假日，需要根据相关的计算公式来得出每日的薪酬平均额，并向当天劳动者支付每日薪酬平均额的三倍工资。元旦节后两天则需要支付两倍的报酬。
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