工伤在家养伤期间工资怎么算?

工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。

根据我国工伤保险条例，工伤休养期间工资应按原工资水平发放，包括绩效奖金。 停工留薪期通常不超过12个月，最长不超过两年，期间享受工伤医疗待遇。 若用人单位未按规定发放工资，可协商或向劳动争议仲裁委员会申诉。 工伤赔偿涵盖医疗、伙食补助、交通、住宿等费用，及假肢、矫正器等费用。 停工期间待遇不变。 需护理的费用由用人单位承担。 伤势稳定后，应进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。

根据我国工伤保险条例，工伤休养期间工资应按原工资水平发放，包括绩效奖金。停工留薪期通常不超过12个月，最长不超过两年，期间享受工伤医疗待遇。若用人单位未按规定发放工资，可协商或向劳动争议仲裁委员会申诉。工伤赔偿涵盖医疗、伙食补助、交通、住宿等费用，及假肢、矫正器等费用。停工期间待遇不变。需护理的费用由用人单位承担。伤势稳定后，应进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤在家休养工资如何算进行了解答，希望能解答您的问题。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤在家休养工资怎么算相关的法律规定。

停工留薪期工资为受伤前的原工资，分以下情形计算：在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算。

工伤休养期间，工资原则上保持不变，由责任方单位按月发放。原工资指事故发生前12个月的平均月收入，不含加班费。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。评定工伤等级后，将享受伤残待遇，原工资停止发放。请确保待遇不受损，维护自身权益。

停工留薪期工资为受伤前的原工资，分以下情形计算：在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算。