原单位不给开表现证明怎么办?
最新修订 | 2024-02-29
4.3w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 原单位不给开表现证明，可以与其协商，协商不成的，想劳动争议调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的直接向法院起诉。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
离职证明丢了原单位能补吗可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
-
单位受贿行为的表现在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的行为如果国家机关、国家公司、企业、事业单位、人民团体实施了索取、收受他人财物、为他人谋取利益的行为但索取、收受的财物不足定罪标准，并且没有其他严重情节，则应按一般单位受贿行为对待，不宜按犯罪处理。
-
怎么证明原单位是国有企业到单位注册地的工商部门开具证明即可，单位的注册信息上有关于单位性质的记载。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
-
社保不能调入现单位，该如何说明原因?本人离职后，进入现任单位后，因为地方的差异，因此各地的办理手续也有所差异，需转移到的新公司所在地方的人力资源和社会保障局，将自己的相关信息交予相关部门，进行办理业务。
-
原单位不给劳动合同解除证明怎么办？原单位若是不肯给劳动合同解除证明并且协商无效之后劳动者可以到劳动局去投诉。《劳动合同法》中规定了单位是不能够拒绝向劳动者提供解除或者是终止劳动合同证明的，若是因为不提供证明导致员工不能享受失业保险的，单位是需要赔偿的。
劳动合同
-
原单位不给开离职证明怎么办？如果劳动者原来的工作单位在进行离职之后不肯开具离职证明的话，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者是劳动仲裁委员会进行投诉。当地的劳动部门会对企业进行相关的责罚以及责令改正。并且要求其出示离职证明及一些社会保险关系转移手续。
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125577人选择咨询律师
原单位不给开表现证明怎么办?
一键咨询
家庭暴力有哪些表现方式？
家庭暴力的主要表现方式有身体上的暴力、性行为暴力、精神暴力以及经济上的暴力等，具体情况下因为家暴行为对另一方造成了严重的损害的，是属于婚姻过错方，受害人可以要求获得赔偿。
10w+浏览
因为我正在领取失业金，所以在单位就没有交保险，我也没有签合同！我现在不干了！单位应该不应该给我补偿
[律师回复] 你好，你自己原因没有交社保没法要补偿金的，但是未签劳动合同可以主张双倍工资
4.8w浏览
新闻侵害名誉权表现有哪些
新闻侵害名誉权的形式主要有以下几种，1、事实不真实导致新闻侵害名誉权。2、褒扬性新闻失实侵害名誉权。3、评论失实导致新闻侵害名誉权。4、言词失实导致新闻侵害名誉权。5、图片失实导致新闻侵害名誉权。
10w+浏览
单招生打工交社保和意外险对读书有影响吗
[律师回复] 单招生打工交社保和意外险一般对读书没有直接影响。但是，具体情况可能因地区和学校的规定而有所不同。
在一些情况下，学生在打工期间缴纳社保和意外险可能会被视为已经就业，这可能会影响到学生的学籍和助学金等福利。因此，建议你在打工前咨询学校的相关部门或辅导员，了解学校对学生打工和缴纳社保的具体规定。
此外，社保和意外险是为了保障劳动者的权益和安全，如果你在打工期间发生意外或生病，社保和意外险可以为你提供一定的保障和赔偿。因此，缴纳社保和意外险也是一种对自己负责的表现。
总之，单招生打工交社保和意外险对读书的影响因地区和学校而异，建议你在打工前咨询学校相关部门或辅导员，了解具体规定，并根据自己的情况做出决策。同时，也要注意保护自己的权益和安全，确保打工期间的顺利和安全。
在一些情况下，学生在打工期间缴纳社保和意外险可能会被视为已经就业，这可能会影响到学生的学籍和助学金等福利。因此，建议你在打工前咨询学校的相关部门或辅导员，了解学校对学生打工和缴纳社保的具体规定。
此外，社保和意外险是为了保障劳动者的权益和安全，如果你在打工期间发生意外或生病，社保和意外险可以为你提供一定的保障和赔偿。因此，缴纳社保和意外险也是一种对自己负责的表现。
总之，单招生打工交社保和意外险对读书的影响因地区和学校而异，建议你在打工前咨询学校相关部门或辅导员，了解具体规定，并根据自己的情况做出决策。同时，也要注意保护自己的权益和安全，确保打工期间的顺利和安全。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
侵犯商业秘密行为的表现形式
1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。2、披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密。3、违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。4、第三人在明知或应知前述违法行为的情况下，仍然从侵权人那里获取、使用或披露他人的商业秘密。
10w+浏览
北京某位宿舍拆迁，房屋承租人是奶奶，该房屋户口本上有6口人，分别是奶奶、爸爸、二姑、二姑家的女儿、小姑和我，请问拆迁时怎么分配？
[律师回复] 若上述人员都实际居住在此房屋内，且户口也在此，房屋应当进行安置
4w浏览
专利权限制的表现具体是什么
1、无拒绝权，即专利权人不能拒绝别的社会 主义公有制单位利用其专利发明。2、对专利发明的先用权。3、专为科学研究和实验使用的有关专利，不视为侵权行为。4、在临时过境的外国运输工具上，为运输工具的自身的需要而在其装置和设备中使用有关专利的，不算侵犯专利权。等等。
10w+浏览
公司单方面解除劳动合同，我该怎么办？
[律师回复] 劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况：
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
对方去年借了一笔钱，后来说是银行卡被冻结了，到现在一直还不了，后来我打听到不止向我一个人借钱，总结额大概一千万以上，这种情况能不能定位非法集资，我们现在应该怎么要回这笔钱，当时打了借条
[律师回复] 先民事起诉吧，定义刑事以后只能退赔了
4.5w浏览
专利权限制的具体表现是什么
1、无拒绝权，即专利权人不能拒绝别的社会 主义公有制单位利用其专利发明。2、对专利发明的先用权。3、专为科学研究和实验使用的有关专利，不视为侵权行为。4、在临时过境的外国运输工具上，为运输工具的自身的需要而在其装置和设备中使用有关专利的，不算侵犯专利权。等等。
10w+浏览
