如果没有定性为工亡怎么向用人单位进行索要赔偿？最高标准是什么

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与应如何向单位索要加班费相关的法律方面知识。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和应怎样向单位索要加班费相关的法律规定。

第1、下定决心索要工资。第2、确定索要工资的时间。第3、收集和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。第4、选择索要工资的方式。第5、勇敢面对碰到的困难。第6、索要工资时间安排上。

1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。4、工作起止日期的证明。5、出工人员名单。6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明。7、拖欠劳动报酬具体数额的证据。

认定医疗事故致人死亡首先需要事故主体具有合法的资质，其在诊疗护理过程中因为存在过失，致使患者最终死亡，二者存在因果联系。如果能认定患者是由于医疗事故死亡的，其家属有权要求医疗机构进行赔偿。