律图审稿专业委员会3轮严审

试用期不满一周辞职有工资吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
1、上班无论多少天辞职都需要支付工资,原则上提前30天(试用期3天)提交辞呈即可。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2、由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期满一个月辞职有工资吗
根据我国法律的规定可知,试用期满一个月辞职有工资,因为在我国只要劳动者有提前和用人单位提前申请过的话,那么用人单位是没有任何理由主张不给劳动者工资。如果要是用人单位恶意不给工资的话,广大劳动者可以向当地劳动有关部门投诉的。
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试用期未满辞职不干有工资么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期未满辞职不干有工资么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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职工试用期没满一个月辞职怎么算工资
试用期不满一个月主动辞职的,按照实际上班的时间计算工资即可。一般情况下,劳动合同当中都约定清楚了试用期内的工资计算标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期离职的提前三天通知用人单位即可,但用人单位必须如数发放工资。
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劳动纠纷
试用期没干满一个月辞职有工资吗?
试用期没干满一个月辞职有工资,试用期一般是需要提前三天通知用人单位,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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劳动纠纷
试用期不满一个月辞职工资怎么算?
试用期不满一个月辞职工资怎一般也是会按具体的出勤天数来计算,只要当月的工资不低于岗位工资的百分之八十,那么给予的工资就是合理的,如果不支付工资,那么就可以直接向劳动部门举报。
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