试用期未满辞职不干有工资么

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期未满辞职不干有工资么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
试用期未满辞职不干有工资么

一、试用期未满辞职不干有工资

试用期未满辞职不干是有工资的,试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。

如果公司不发工资可以到当地有管辖权劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期没签合同辞职有工资吗

试用期没签合同辞职有工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉

劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、试用期辞职给工资么

1、试用期辞职有工资。试用期辞职的,工资按照上班的天数正常发放。我国法律规定在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。

试用期辞职工资的规定有:

《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于试用期未满辞职不干有工资么的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6912位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期未满辞职不干有工资么
一键咨询
  • 140****8245用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****6747用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****5421用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****3262用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****8325用户1分钟前提交了咨询
    175****1815用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    153****0612用户2分钟前提交了咨询
    173****5382用户3分钟前提交了咨询
    172****7351用户1分钟前提交了咨询
    148****8451用户2分钟前提交了咨询
    157****1600用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****1311用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****7512用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****4484用户1分钟前提交了咨询
    158****8135用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南京156****9227用户4分钟前已获取解答
淮安188****3574用户1分钟前已获取解答
常州135****6485用户4分钟前已获取解答
试用期未满辞职不干有工资么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期未满辞职不干有工资么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职不批怎么办干满一个月
在试用期间提出离职请求,如若雇主未予批准则显然不符合相关法律规定。根据相关法条,您只需提前三个自然日以书面形式告知雇主,便可终止正在履行的劳动合同。倘若雇主仍旧予以否认或拒绝配合办理相关手续,那么您便有权向当地的劳动监察部门进行投诉并寻求仲裁帮助。
33浏览 2024-10-22
试用期未满辞职不干有工资么
10w+浏览2024-04-04
试用期没干满一个月辞职有工资吗?
试用期没干满一个月辞职有工资,试用期一般是需要提前三天通知用人单位,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
未干满一个月辞职工资怎么结
未做满一个月辞职需要支付劳动者工资,用人单位根据日薪以及工作时间进行计算相应工资。用人单位应当在解除劳动合同时,一次性支付相应工资。劳动者有辞职的权利,虽然工作期限与劳动合同的期限不符,但用人单位不能以劳动者提前辞职为由扣除劳动者的工资。劳动者未履行相应手续,直接辞职的,用人单位可以要求劳动者赔偿因劳动者自离而造成损失。
32浏览 2024-10-16
试用期未满辞职不干有工资么
10w+浏览2024-02-21
试用期未做满一个月辞职有工资吗
试用期未做满一个月辞职有工资吗?没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
10w+浏览
劳动纠纷
未满试用期辞职了能要工资吗
能。试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
15浏览 2024-10-10
试用期未满辞职不干可否有工资
10w+浏览2023-09-24
试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
未干满一个月辞职如何结算工资
试用期内提前离职,用人单位需按实际工作天数支付相应薪酬。即使合同未满,解约时也须结算工资,不得无故扣除或延迟。劳动者擅自离职将面临赔偿责任,以补偿公司经济损失。
9浏览 2024-06-08
试用期未满辞职不干可否有工资
10w+浏览2023-09-20
试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职不批怎么办干满一个月有工资吗
劳动者在试用期间提出辞职而未得到批准属违法行为,根据相关法律法规,您完全有权利事先向用人单位告知并解除劳动关系。即便仅仅服务了一个月,您亦应当依法享有应得的薪资待遇。关于试用期离职事宜,依照相关法律法规,您仅需提前三天书面通知用人单位便可正式生效。
34浏览 2024-10-18
试用期未满如何向领导说辞职
[律师回复] 对于试用期未满如何向领导说辞职这个问题,解答如下, 试用期未满如何向领导说辞职<br/>试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。企业通过试用期可以看不上员工,同样,员工也可以通过试用期看不上企业。既然双方的权利相等,因此,也就不必在辞职的说辞上兜圈子,直接一点、实在一点更好。<br/>员工辞职未满试用期该怎么辞?<br/>只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位<br/>我国现行劳动合同法明确规定:劳动者在试用期内辞职,只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位,在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬(即工资,加班费等) 参考资料:<br/>中华人民共和国劳动合同法:<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/>试用期辞职领导不批怎么办?<br/>从法律上来讲,员工完全可以得到法律的支持,要回你的工资。但是沟通是双向的,不建议你以劳动法为由,把事件处理的太过僵硬,有时候,对于找工作的人而言,前一家用人单位对于你的评价是非常重要的。<br/>1、向你的领导讲明你辞职的理由,找一个比较合理的理由去说服的领导;<br/>2、也充明表明你对领导工作的支持,如果这段期间,可以协商解决的,不妨平心静气的协商解决。
335浏览
试用期未满辞职不干是否有工资
10w+浏览2024-10-08
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期未满辞职不干有工资么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁180****1358用户4分钟前已提交咨询
常州134****3393用户3分钟前已获取解答
沭阳134****6334用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换