公司辞退员工补偿问题?

公司辞退职工补偿可能出现的问题：属于无过失性辞退的才需要支付经济补偿金，过失性辞退不需要赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；其他。

员工被解聘后的赔偿规范如下： 过错性解雇无需赔偿，仅需付清薪资并完成交接；无过错性解雇需支付经济补偿金，按服务年限计算，每年相当于一个月固定工资；违法解雇应继续执行劳动契约或支付双倍赔偿金，每年相当于两个月固定工资。月工资指解约前十二个月平均薪资，不足十二个月按实际在职月份计算。

公司辞退员工补偿可能出现的问题：属于无过失性辞退的才需要支付经济补偿金，过失性辞退不需要赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；其他。