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公司不发工资条怎么办?

最新修订 | 2024-10-26
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司不发工资条,员工可以与公司先协商,协商不成的,可以通过以下方法讨要:向工会求助;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司发工资不给工资条违法吗?
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
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劳动纠纷
公司不发工资条违法吗
公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。
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公司不发工资条是否违法
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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小公司不发工资条违法吗
小公司不发工资条是违法的。公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查;且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
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公司不发放工资条合法吗
企业有法律义务向员工定期发放工资条,作为薪酬情况的重要公示凭证,保障了员工的知情权。未发放工资条的行为构成违法行为,员工有权依法要求企业提供完整工资单以便查阅。
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公司发工资不给工资条如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司发工资不给工资条如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司不发工资条违反劳动法吗
公司未发放工资清单是否构成违反劳动法律法规的行为?若用人单位未能依据法定义务准时支付及赠予劳动者详尽的工资清单,可行使法律赋予权利,向劳动争议仲裁委员会或是劳动监察部门递交申诉书或投诉报告,借此维护自我合法权益不受侵犯。
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公司不发工资条违法吗?
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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劳动纠纷
公司不发工资条违法吗?
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
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劳动纠纷
公司不发工资条合法吗?
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。
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劳动纠纷
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