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第二个月自离会扣上个月的工资吗?

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
第二个月自离不会扣上个月的工资。但是劳动者自理给用人单位熬成的经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿;用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除一部分作为对单位的赔偿,但每月扣除的部分不超过劳动者月工资的20%。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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入职第一个月工资扣税怎么算?
个税起征点为5000。个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过5000的部分需缴纳个人所得税。工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
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劳动纠纷
六个月后第二次起诉离婚可以吗?
六个月后第二次起诉离婚是可以的,对于一审离婚诉讼没有叛离的,若是之后双方依旧不能协商确定离婚的各项事宜,此时就需要在半年后再次委托律师书写离婚诉状之后起诉。由于此时已经过了半年的时间沉淀,故此二审离婚案件一般都会叛离。
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婚姻家庭
三年二个月改判为一年二个月
被告人田某在一个酒吧里做保安,一天晚上,有几个客人上门挑衅,酒吧的保安就与客人打了起来,发展到客人把其中一个保安的汽车砸坏……
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刑事辩护
自动离职扣上个月工资可以吗?
员工自动离职扣上个月工资不可以的,因为员工上个月是为公司进行工作了的,所以员工可以得到公司支付的报酬,若员工自动离职给员工带来了损失,公司可以根据规章制度对员工进行扣薪。
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劳动纠纷
自动离职扣上个月工资合法吗
员工自动离职扣上个月工资是不合法的,因为员工上个月是为公司付出了劳动的,所以员工是应当得到公司给予的相应劳动报酬,如果公司因为员工自动离职造成了损失,公司可以根据规章制度对员工进行扣薪。
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