公司请的保洁阿姨要签合同吗?

[律师回复] 你好，如需要问题详细的处理方案，可佳361279102去获取，避免等待！

[律师回复] 你好，一方不同意离婚，第一次一般离不了

[律师回复] 你好，需要补偿N+1

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》对于深圳吉伍阿火涉及盗窃罪的处理规定。通常而言，对盗窃罪的惩罚会因其所涉金额大小、情节恶劣程度及当事人过去犯案记录等因素而有所区别。若涉案金额较高，罪犯将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需承担罚金之责；若案件情节严重或涉及金额极高，则可能判处三年以上直至十年以下有期徒刑；若犯罪行为极其恶劣且涉及金额极大，则可能被判以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。最终的量刑结果将根据法院审理过程中的实际情况来做出裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产(一)盗窃金融机构，数额特别巨大的；(二)盗窃珍贵文物，情节严重的。

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 不服的话，可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁。

[律师回复] 解析：
针对岗位调动，其实完全可以拒绝。身为劳动者，在职场生涯中难免需面临工作角色的转变。
然而，雇主在调整员工工作职责时，无论是出于何种原因与目的，都必须按照特定的情境和条件来决定员工是否服从安排。若雇主所进行的调岗措施，乃是基于其正常的生产运营需求，并且该调岗行为具备充分的合理性，那么公司有权对员工的工作岗位进行必要的调整，这是公司所拥有的法定权力。但是，如果劳动者拒绝接受这样的岗位调整，雇主便可依据此为由，依法解除双方之间的劳动关系，这种解除方式被视为合法解除，雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 对方是报警了吗，警察是怎么说的

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 法院让你撤诉 你不要撤诉

[律师回复] 如果不发工资完全可以申请劳动仲裁，如果你有需要完全可以交给专业律师帮您维权，我们这边是杭州市上城区市民中心这边的北京中凯律所律师，有需要联系我们

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 如果租赁合同中没有明确约定保洁费，双方可以通过协商达成补充协议；如果无法达成补充协议，可以根据交易习惯确定。

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，会被强制执行的。

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 解析：
为了构成盗窃罪，必须确定以下五项关键性行为：
首先是盗窃公私财产价值达到一千元到三千元以上；
其次是在两年内实施了三次以上的盗窃行为；
第三种情况是未经许可非法侵入供他人家庭使用且与外部环境相对隔离的住所进行盗窃；
此外，在公共场所或者通过公共交通工具对他人随身携带的财物进行盗窃也是符合盗窃罪定义的行为之一；
最后，如果存在其他任何可能构成盗窃罪的行为，也应当被认定为犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，建议通过劳动仲裁维权。M