【劳动纠纷】用人单位主体不明 保洁阿姨艰难维权

[律师回复] 但是这不是传销。这种行为，和某些朋友圈卖东西的很像，减肥药啊，丰胸粉粉啊。。总有二逼信得。rn你要是怕阿姨报复呢，你也别直说，也就以后不要理她，躲远点，别自己单独接触（万一你把阿姨惹毛了打不过怎么办？）

[律师回复] 交房：　　 1、交房时间是在买卖两方签订的购房合同里有明确的商定日子的，能够翻看购房合同里的具体商定时间。　　 2、如果开发商如期未托付使用的话，开发商隶属违约做法。依据《合同法》的有关限定，出卖人延时托付房屋的，应当支付违约金或者赔偿损失。当事人能够商定一方违约时应当根据违约情况向另一方支付肯定数额的违约金，也能够商定因违约产生的损失赔偿额的计量方法。　　 3、合同无商定违约金数额或者损失赔偿额计量方法的，能够按照延时托付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估组织评定的同地段同类房屋租金准则确定。

[律师回复] 甲方：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
______（以下简称甲方），为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境和花草树木维护管理，______同志（以下简称乙方）自愿承担此项任务，经双方研究特订如下协议：
风险提示：劳务费用
劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。
另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。
一、甲方给乙方每月工资包干_____元，不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿，乙方可到甲方______餐馆就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方根据乙方的实际情况可以给予休假和其他照顾。
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
三、乙方就根据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小扫，确保院内卫生清洁。
四、乙方负责甲方院内花草的种植维护管理（包括打药）和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护准备工作，确保_____院内花草茂盛，一年四季办公楼有鲜花盛开。
五、乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。
六、甲方对乙方在生产过程中需要添置的工具种子等一切正常要求尽量给予满足解决，无法办到的乙方不能非议。
七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成绩突出，大家反映良好，甲方年底给予一定的奖励。
八、本协议暂订_____年，合同期满后双方无异议可顺延。
九、本协议一式_____份，双方各执_____份，签字生效。
十、本协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方：
法定代表人：
_____年____月____日
乙方：
_____年____月____日

[律师回复] 你好，我是北京市盈科（广州）律师事务所的蔡少南律师，您的问题将由我来进行解答。东西被偷请直接报警呢！

[律师回复] 协议人：厂（以下简称甲方）协议人：（以下简称乙方）乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：
一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计元整（小写）；
二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；
三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；
四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
五、本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。甲方：　　　　　　　　　　　　　乙方：　　　____年____月____日　　　　　　____年____月____日

[律师回复] 做事情要入乡随俗，既然都这样，你打扫了就会突出你，会招来不必要的麻烦。不要打扫了，法不责众，也不会怪你。现在你干了以后就是你的活，以后不干了，别人还会埋怨你。这就是典型的出力不讨好。

[律师回复] 先报警处理事故，后安心养伤，等伤情稳定后进行工伤认定，若有伤残，可做劳动能力鉴定，然后仲裁享受工伤待遇。

[律师回复] 先报警处理事故，后安心养伤，等伤情稳定后进行工伤认定，若有伤残，可做劳动能力鉴定，然后仲裁享受工伤待遇。

[律师回复] 临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。

[律师回复] 您好，是可以申请劳动仲裁来维权的，请问具体拖欠了你多少工资呢？

[律师回复] 不能，不存在劳动关系。只能考虑人身损害赔偿，但是伤势是自己摔得，大部分责任都在自己的。

[律师回复] 甲方：
　　乙方：
　　电力局（以下简称甲方），为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境和花草树木维护管理，××同志（以下简称乙方）自愿承担此项任务，经双方研究特订如下协议：
　　
一、甲方给乙方每月工资包干600元，不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿，乙方可到甲方电力餐馆就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方根据乙方的实际情况可以给予休假和其他照顾。
　　
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
　　
三、乙方就根据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小扫，确保院内卫生清洁。
　　
四、乙方负责甲方院内花草的种植维护管理（包括打药）和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护准备工作，确保局院内花草茂盛，一年四季办公楼有鲜花盛开。
　　
五、乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。
　　
六、甲方对乙方在生产过程中需要添置的工具种子等一切正常要求尽量给予满足解决，无法办到的乙方不能非议。
　　
七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成绩突出，大家反映良好，甲方年底给予一定的奖励。
　　
八、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。
　　
九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效。
　　
十、本协议未尽事宜，再双方协商解决。
　　甲方签字： 乙方签字：
　　时间； 年 月 日 时间： 年 月 日

[律师回复] 关于保洁阿姨临时工合同需不需要签订的问题，这位阿姨属于退休反聘，与退休返聘人员签订的应当是劳务合同，一般执行劳动法所规定的工时制度、劳动保护以及最低工资标准。合同到期或者用人单位提前解除劳务合同是否需要支付补偿金，主要依据你们双方在劳务合同中的约定。

[律师回复] 你好，要看你老婆是承担什么责任。

[律师回复] 要看阿姨的年龄，如果还不到50岁的话，那就是劳动关系，没签劳动合同要从第二个月支付二倍工资，共计2个月。你说的情况属于违法辞退，还要再支付相当于1个月工资的赔偿金。以上共计要赔3个月工资。

[律师回复] 单位没有责任

[律师回复] 要看事情的前因后果的，一般不能直接清空。

[律师回复] 行政处罚无效的依据是：
1.《行政处罚法》第三条规定规定，没有法定依据或者不遵守法定程序的行政处罚无效。
无效的含义较为宽泛，包含了无效和撤销等。对程序上存在明显违法而无效的行政行为，当事人具有程序抵抗权，即拒绝服从或合作的权利。
2.《行政处罚法》第四十一条规定，行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前，不依照本法第三十一条、第三十二条的规定向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据，或者拒绝听取当事人的陈述、申辩，行政处罚决定不能成立;当事人放弃陈述或者申辩权利的除外。
这是行政处罚法对行政处罚决定行为无效的规定。行政处罚决定不能成立，实质上就是说行政机关做出的行政处罚决定不生效，即没有法律效力，对当事人不具有约束力，当事人可以不履行行政处罚决定的内容。
因为行政处罚决定不成立，当然当事人也就不能申请行政复议机关或司法机关撤销该行政处罚决定。但可以申请确认该处罚决定不生效(无效)，而且不受复议期限和诉讼时效的限制。

[律师回复] 误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的，按照您最近三年的平均收入计算；如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，法院可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。