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离职后工资迟迟不发怎么办?

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
离职后工资迟迟不发的,劳动者可以询问单位公司发放情况以及迟迟不发的原因,并与用人单位协商工资发放日期。如果公司是恶意拖欠的,劳动者可以向劳动行政部门举报,可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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辞职后中介迟迟不发工资怎么办
辞职后中介迟迟不发工资的应该向中介公司所在地的劳动行政主管部门投诉,一般在给员工办理辞职手续时就应该结算清楚职工工资,对恶意拖欠工资的行为行政主管部门会责令公司改正违法行为。
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辞职后公司迟迟不发工资怎么办
辞职后公司迟迟不发工资的可以到相应的行政主管部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,正常情况下在给员工办理离职手续时就应该一次性结算清楚所有的工资,没有任何正当理由克扣职工工资是违法的。
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离职后延迟发放工资合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后延迟发放工资合法吗相关的法律方面知识。
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辞职后的工资延迟一个月发合理吗
辞职后的工资延迟一个月发合理吗,离职延迟一个月发工资不合理。劳动者可以在离职前就与用人单位,对工资的数额以及发放的时间进行协商。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资延迟发可以直接离职吗?
工资延迟发可以直接离职,这是《劳动合同法》之中明确规定的职员可以不经过单位的同意就可以单方面离职的法定情形之一。职员在离职的时候,除了可以要求单位按照规定发放工资之外,还可以提出希望获得赔偿金的请求。
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