劳务派遣人数超过10的会被谁处罚?

用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系，用工单位应及时补订劳动合同。

劳务派遣协议履行期限已逾十年，我该如何应对根据相关法律法规，在雇佣关系中，当雇员服务期满十年后，将有权签订无固定期限劳动合同。在此基础上，提供劳务派遣服务的单位应确保与被派遣员工订立至少两年期、且为固定期限的劳动合同，并按时足额地对其发放相应的劳动报酬。若被派遣员工在无任何工作执行的时间段内，劳务派遣单位也应对他们进行照拂，依照所在地的人民政府指定的最低工资标准向他们按时发放同等的薪酬待遇。

用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系，用工单位应及时补订劳动合同。