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劳务派遣差额征税的条件?

最新修订 | 2024-09-15
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳务派遣差额征税的条件为:
1、经营范围具备劳务服务;
2、签订的协议或合同为服务合同
3、不参与工程施工。
择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票
法律依据
《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条
开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目,全部联次一次性如实开具,并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为:
(一)为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;
(二)让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;
(三)介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
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劳务派遣差额征税怎么开票
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣差额征税怎么开票的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳务派遣差额征税开票需要注意什么
劳务派遣业务开票须知:根据实际交易金额开具全额增值税专用或普通发票,税率为6%,可抵扣进项税额。若选择差额开票,差额指扣除代发员工工资、社保、福利用品及住房公积金后的净余额,税率为5%,不可抵扣进项税额。请务必遵循规定开具发票。
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劳动纠纷
增值税差额征税怎么计算
增值税差额征税模式针对一般纳税人,计算方法是:销项税额减去进项税额,差额决定应缴税额。若差额为正,按差额缴税;零或负差额则免税。一般纳税人以含税总价和价外费用扣除进项后的金额除以税率计算,小规模纳税人则用含税总价和价外费用的类似公式,但税率换为征收率。
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非诉讼类
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