合同工10年以上能解聘吗?

[律师回复] 可先协商，让对方出具还款计划。若协商不成，收集证据，如借条、转账记录等，向法院起诉。判决后对方仍不还，可申请强制执行。

[律师回复] 适用，缓刑的适用条件包括以下几个方面：首先，犯罪分子需被判处拘役或三年以下有期徒刑；其次，犯罪情节较轻；再次，犯罪分子需有悔罪表现；最后，宣告缓刑对其所居住社区没有重大不良影响。。

[律师回复] 不是凡事骨折都能评 10 级，伤残等级评定要看具体伤情和恢复情况。要以专业鉴定机构的鉴定结果为准，不能一概而论。

[律师回复] 一般情况下夫妻共同签字的贷款属共同债务，离婚也需共同承担。但如果能证明未用于共同生活，可协商或诉讼争取不承担或少承担。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 如果员工社保一直在别家购买导致新公司无法缴纳期间并非公司原因，公司一般无需承担滞纳金。但具体还需结合实际情况判断，可协商解决或咨询当地社保部门。

[律师回复] 一般来说，车祸 10 级伤残可能符合办残疾证的条件。可先准备相关材料，如伤残鉴定书等，到当地残联咨询具体办理流程和要求，按规定提交申请，等待审核即可。

[律师回复] 赶紧报警，尽可能提供所有相关证据，如聊天记录、转账凭证等。配合警方调查，争取早日追回钱款。同时，以后要提高警惕，避免再上当受骗。

[律师回复] 您好
您这边的具体情况是什么呢？

[律师回复] 没办结婚证一般可要求返还彩礼，但具体返还多少需综合考量双方共同生活情况等因素。男方可先与女方协商，协商不成可向法院起诉，由法院依法判决。

[律师回复] 赔偿金额是否合理需看具体伤势和损失。若觉得不合理，可先与对方协商，协商不成可收集证据向法院起诉。

[律师回复] 是否聘请律师看个人需求和具体情况。如果案件复杂或自己不熟悉法律，聘请律师能更好地维护权益，提供专业法律建议和帮助。律师会根据具体情况制定策略并进行专业处理。

[律师回复] 一般应由用人单位即街道缴纳，包括养老、医疗等五险。若存在争议，可与街道协商或向劳动监察部门投诉来解决。

[律师回复] 工资应按实际约定结算。可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕离职不影响工资结算。

[律师回复] 这有可能。先与开发商沟通，要求其解释并更正。若协商不成，可收集证据，通过法律途径解决，比如向法院起诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 有没有协商嘛，是什么态度

[律师回复] 雇主险的 10 级伤残赔偿金额视保险合同约定而定。一般会按一定比例赔付，具体需结合保额、条款等确定。可查看保险合同或咨询保险公司理赔专员。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 公司债务大于 10 万，要先确定债务性质和具体情况。可与债权人协商还款计划，若有争议可通过诉讼解决。同时注意保留相关证据，以便维护自身权益。

[律师回复] 调岗应合理合法，多次不合理调岗且降薪，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或解除合同并要求经济补偿。若拒绝可能被视为违反公司规定，但具体后果需结合实际情况判断。

[律师回复] 若在合同未到期之时，雇主决定与职工解约，此时，雇主需要补偿员工的数额将主要取决于引发此次解约的具体原因。假设此种情况属于雇主违反了双方的劳动合同，那么根据法律规定，该职工有权请求雇主支付相当于其经济补偿额度两倍的赔偿金。具体来说，雇主需要按照该职工在公司内部服务的年限，每延长一年即需支付给他/她一个月工资的水平作为经济补偿。然而，若该职工的服务年限超过了六个月但却未能达到一年时，雇主应视该职工为服役一整年来计算其经济补偿。若该职工的服务年限尚不足六个月的话，雇主仅需依照半数月的工资标准来支付其经济补偿。