合同没到期解聘赔付多少钱

若在合同未到期之时，雇主决定与职工解约，此时，雇主需要补偿员工的数额将主要取决于引发此次解约的具体原因。假设此种情况属于雇主违反了双方的劳动合同，那么根据法律规定，该职工有权请求雇主支付相当于其经济补偿额度两倍的赔偿金。具体来说，雇主需要按照该职工在公司内部服务的年限，每延长一年即需支付给他/她一个月工资的水平作为经济补偿。然而，若该职工的服务年限超过了六个月但却未能达到一年时，雇主应视该职工为服役一整年来计算其经济补偿。若该职工的服务年限尚不足六个月的话，雇主仅需依照半数月的工资标准来支付其经济补偿。

合同还没到期就把你给开了。那公司要赔给你多少钱就得看为啥开除你。比如说他们要是不按照法律规定来跟你说是为啥开除的话，那你就有权利问他们讨回一大笔赔偿费数额可是你平时工资的两倍。而这个赔偿费的计算方式也简单，就是按照你在公司呆过的时间长短来算的。比如说，你在这家公司做了一整年，那公司就得给你发一个月的工资作为补偿；但如果只干了半年或者不到半年，那就只能给你半个月的工资。

合约未到期解雇需赔钱，实际金额因故而定。若违法解除，员工可索取赔偿金（为主体工资的2倍）。补偿则根据工作时间长短给出，1年1个月，不足1年6个月到1年之间视为1年。少于6个月的，给半个月。

如果合同还没到时间就被开除了，那接下来用人单位要给多少钱，其实最主要还是看为啥把你给辞了。比如说要是公司做的不对，把你开了，那你完全有权利让他们赔偿，这个赔偿的数目可是相当于经济补偿金的两倍噢。学名叫做啥。对，叫“双倍工资”。至于怎么算就是按照你在这家公司干活多长时间来决定的。每多待一年就给你发一个月的工资，当然这个一年是指从六个月开始往上数，但是不包括六个月。少于六个月的，就只需要赔偿半个月的工资，就这么简单。