律图审稿专业委员会3轮严审

关于解除劳动合同的决定?

最新修订 | 2024-02-25
1.5w浏览
律师解析
关于解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。用人单位有严重违法行为侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以解除合同,用人单位也可以以过失性原因辞退劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,期满后可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

扬州152****9647用户4分钟前已获取解答
盐城180****4132用户1分钟前已获取解答
徐州180****5408用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125422人选择咨询律师
5963位律师在线平均3分钟响应99%好评
关于解除劳动合同的决定?
一键咨询
  • 178****6326用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****1785用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****4845用户1分钟前提交了咨询
    163****0618用户2分钟前提交了咨询
    151****5445用户4分钟前提交了咨询
    161****3425用户3分钟前提交了咨询
    142****6874用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****7711用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    133****4550用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****6277用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****6250用户3分钟前提交了咨询
    136****6633用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****3457用户3分钟前提交了咨询
    151****2848用户3分钟前提交了咨询
    166****5653用户3分钟前提交了咨询
    157****1631用户3分钟前提交了咨询
    165****8684用户2分钟前提交了咨询
    133****6082用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****6405用户2分钟前提交了咨询
    167****6420用户2分钟前提交了咨询
    178****8070用户1分钟前提交了咨询
    132****2340用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****2820用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    137****7578用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****3117用户2分钟前提交了咨询
    176****5783用户3分钟前提交了咨询
    145****7821用户3分钟前提交了咨询
    166****2761用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****2001用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****0480用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****3868用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****5056用户3分钟前提交了咨询
    166****3335用户2分钟前提交了咨询
    171****2662用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****5654用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****1607用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****2771用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****7456用户2分钟前提交了咨询
    165****6430用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****3834用户4分钟前提交了咨询
    167****0166用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****8743用户1分钟前提交了咨询
    130****7388用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****8673用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****0775用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****3735用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****7480用户2分钟前提交了咨询
    144****2078用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****5326用户2分钟前提交了咨询
    178****1011用户4分钟前提交了咨询
连云港188****7940用户4分钟前已获取解答
镇江135****3034用户2分钟前已获取解答
沭阳178****8004用户3分钟前已获取解答
关于解除劳动合同关系的决定,有何赔偿?
1、劳动者按照第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2、用人单位存在38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资,并办理离职手续等。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪撞击判决的法律依据是什么
[律师回复] 解析:
依照现行的相关法律条款,对于那些对正在依法履行公务职责的人民警察实施暴力行为者,将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制;若其在实施暴力行为时,借助了枪支、管制刀具或驾驶机动车进行撞击等极端手段,从而对警方人员的生命安全带来严重威胁的话,那么其刑期将会提高至三年以上七年以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6518位律师在线
立即咨询
一百万的洗钱罪怎么判决
[律师回复] 解析:
洗钱一百万元,依照我国法律规定应判处五年以上十年以下有期徒刑,并且需对其洗钱金额征收百分之五以上百分之二十以下的罚金。洗钱罪,系指个人或团体在明知是非法获得的包括毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等的违法所得及收益的情况下,为了掩盖、隐瞒这些非法收入的来源与性质,而进行的提供资金账户、帮助将财产转化为现金、金融票据、有价证券、协助进行资金转移、将资金汇往海外等一系列的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
关于解除劳动关系决定的主要方式有哪些?
在不同的国家(地区)或者相同国家(地区)的不同时期,在不同的企业,出于主观或客观的各种原因,实践中解除劳动关系的具体方式是非常丰富的。而且,由于不同国家(tg区)习惯和做法上的差异,基本相同的劳动关系终止方式可能有着不同的用词,也可能相同的用词在不同国家(地区)或不同时期是指不同的解除劳动关系方式。
10w+浏览
劳动纠纷
关于解除劳动合同的决定范本是什么?
1、标题:解除劳动合同证明书。2、同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。3、现因:说明解除劳动合同的原因与赔偿项目。4、结尾:员工签名。
10w+浏览
劳动纠纷
关于劳动关系怎么解除劳动合同
1、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。2、劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
裁决解除劳动关系合法吗?
是合法的,因为裁决是由相关权威人员根据法律法规的要求而做出的判断,是合法的行为,所以由权威人士裁决来解除劳动关系是合法的,并不违背劳动法的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审判决后谁来执行
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关皆具有权利决定对涉嫌违法犯罪者或被告实施取保候审的行为。
然而,尽管上述三方均有权作出此类决定,但实际执行该项规定的唯一机关仅限于公安机关。人民法院、人民检察院及公安机关在决定采用何种取保候审措施时,都必须由公安机关负责具体执行。这一安排主要是基于公安机关在基层广泛设立的派出所网络,以及其与居民委员会、村民委员会等基层组织之间的密切联系。这样的设置使得公安机关能够更加便捷地对被取保候审的人员进行有效监管,一旦发现任何违规行为,便能立即依法予以处置。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于印发关于适用刑事强制措施有关问题的规定的通知》第一条
人民检察院决定对犯罪嫌疑人采取取保候审措施的,应当在向犯罪嫌疑人宣布后交由公安机关执行。
对犯罪嫌疑人采取保证人担保形式的,人民检察院应当将有关法律文书和有关案由、犯罪嫌疑人基本情况、保证人基本情况的材料,送交犯罪嫌疑人居住地的同级公安机关;
对犯罪嫌疑人采取保证金担保形式的,人民检察院应当在核实保证金已经交纳到公安机关指定的银行后,将有关法律文书、有关案由、犯罪嫌疑人基本情况的材料和银行出具的收款凭证,送交犯罪嫌疑人居住地的同级公安机关。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6319位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应