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交五险一金有年龄限制吗?

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
五险一金有年龄限制,劳动者应当年满16周岁,未达到法定退休年龄,即男不满60岁,女不满50岁。交五险一金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位不得招用未满16周岁的劳动者,达到法定退休年龄,劳动合同终止,丧失劳动者主体资格。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤保险有年龄限制吗
工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60,女50,女干部55。按照《工伤保险条例》的规定,只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工,才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定,已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
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工伤赔偿
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买养老保险有年龄限制吗?
只要的退休年龄之前都是可以参保的,但是如果到了退休年龄还没有购满15年是不能领取养老保险的,要继续缴费直到缴满15年才可以领。我国的法定退休年龄是:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。
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职工医疗保险有年龄限制吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工医疗保险有年龄限制吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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医疗纠纷
工伤保险年龄限制是怎么回事
工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60,女50,女干部55。按照《工伤保险条例》的规定,只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工,才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定,已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
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