五险年龄限制多少
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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五险年龄限制：劳动者必须年满十六周岁，未达到法定退休年龄（男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁）。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
劳动者达到法定退休年龄的，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位共同缴纳职工社会保险。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
用人单位招用符合年龄规定的劳动者，应当自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
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