签无固定期限合同是怎么样的?
最新修订 | 2024-02-25
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 签订无固定期限合同，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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怎样解除无固定期限合同签订处理无固定期限劳动合同常见情况有：双方协商一致解除；劳动者提前30天书面通知后雇主同意解除；劳动者有过失雇主可单方解除；雇主遇法定情形可依法解除。无论何种情况，雇主解除都要守法，支付经济补偿金，且解除过程要坚持公平、合法、诚信原则。
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怎样签订无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同有三种情形。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同怎样签订无固定期限我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同怎样签订无固定期限相关的法律方面知识。
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不签无固定期限合同怎样补偿不签无固定期限合同怎么补偿的回答是：1、单位拒不签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位通常会根据劳动者在本单位的工作年限来作出经济补偿；2、单位会按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上一年以下的，按照一年计算。六个月以下的，用人单位会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怎样签无固定期限劳动合同很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎样签无固定期限劳动合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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怎样签无固定期限劳动合同签无固定期限劳动合同有以下规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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签无固定期限合同是怎么样的?
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怎样签无固定期限劳动合同
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎样签无固定期限劳动合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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怎样签订无固定期限劳动合同
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劳动纠纷孩子被对方15分钟内殴打3次，全程没还手无轻伤，判的结果对方拘留10日，罚款500
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无需公司作出任何赔偿，并配合公司做好相关工作交接手续。吗？
[律师回复] 你好，这个是不合理的，可以拒绝签署
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劳动合同怎样签订无固定期限
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劳动纠纷有限责任公司破产法人要承担什么责任
[律师回复] 有限责任公司破产时，法人责任视具体情况而定。
法人无违法违规行为且履行法定出资义务等时，以出资额为限对公司债务承担有限责任。
但若法人有出资不实、抽逃出资、侵占公司财产（破产清算中发现）等情况，则需补足出资、返还财产等；有损害债权人利益的个别清偿行为会被撤销；若违法经营致公司破产，还可能受行政处罚甚至刑事处罚。需具体情况具体分析。
法人无违法违规行为且履行法定出资义务等时，以出资额为限对公司债务承担有限责任。
但若法人有出资不实、抽逃出资、侵占公司财产（破产清算中发现）等情况，则需补足出资、返还财产等；有损害债权人利益的个别清偿行为会被撤销；若违法经营致公司破产，还可能受行政处罚甚至刑事处罚。需具体情况具体分析。
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公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
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定金交了合同无法达成一致怎么办
[律师回复] 这种情况下，定金处理看具体情形。若因合同主要条款谈不拢致合同不成立，且双方无责，定金应退给交定金方。
要是一方故意违背诚信原则，提不合理要求使条款谈不拢、合同不成立，交定金方无权要回定金，收定金方应双倍返还。
您最好保留好交定金的相关证据，像转账记录、收据等，在可能发生的纠纷里维护自身权益。双方若协商不成，可走法律途径解决争议。
要是一方故意违背诚信原则，提不合理要求使条款谈不拢、合同不成立，交定金方无权要回定金，收定金方应双倍返还。
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被执行人欠我5万元到现在没还，法院也让他签了保证书但是在规定期限之内没还，我申请法官要拘留15天，到现在还没有刑拘我该怎么办
[律师回复] 您好，您讲一下情况我帮您分析一下
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无固定期限合同怎么签
根据我国法律，用人单位和劳动者协商一致可签订无固定期限劳动合同。在特定情境下，如员工为同一家公司连续服务10年、企业体制改革时劳动者已工作10年但未满退休年龄，或劳动者连续签定并履行固定期限劳动合同两次以上，除非劳动者明确要求签订固定期限合同，否则应确立无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同怎么签
根据我国法律，用人单位和劳动者协商一致可签订无固定期限劳动合同。在特定情境下，如员工为同一家公司连续服务10年、企业体制改革时劳动者已工作10年但未满退休年龄，或劳动者连续签定并履行固定期限劳动合同两次以上，除非劳动者明确要求签订固定期限合同，否则应确立无固定期限劳动合同。
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