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职工内退工资标准是什么?

最新修订 | 2024-09-08
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
职工的内退工资并未有相关的法律法规进行明确规定,一般是由公司与职工之间的协商一致的结果,是按照公司内部的相关规定给予退休职工工资,并且在内退期间公司应当按月发放退休工资,并按时缴纳相关社会保险。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定。
法律依据
《国有企业富余职工安置规定》---1993年(国务院令第111号令)第九条职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。
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内退职工是否属于退休职工
内退职工并不同于退休职工。国务院发布的国有企业富余职工安置规定(国务院令第111号)中明确规定,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。
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单位内退人员工资标准
关于单位内退人员薪资待遇,规定如下: 符合内退条件的员工,企业须按月支付生活费,并办理社保费支付手续。 生活费标准由企业与员工协商,但不得低于当地下岗工人第一年生活费标准的120%。 各企业内退工资标准或有不同,具体由企业自主决定。 内退并非真正退休,员工不再工作但仍领取内退费,社保由企业继续缴纳,直至达到退休年龄后正式退休。
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劳动纠纷
企业职工内退的条件最新标准
企业员工内退需满足法定年龄要求,男性60岁、女性55岁。操作流程需双方充分理解并协商一致,涉及大面积内退应经职工代表大会深入讨论并达成共识,同时在工会监督下实施。
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劳动纠纷
企业职工退休工资
当前,企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成:1、基础养老金等于退休时当地上年度职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以缴费年限乘以1%;2、个人账户养老金等于个人账户储存余额除以计发月数。
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