单位内退人员工资标准

一、单位内退人员工资标准

关于群体性内退工资标准，我们可以看到以下明确规定：首先，当事人满足法定退休年龄前五年或者是拥有三十年工龄的员工，如果经过与所在企业的充分沟通及协商，他们便具有申请内部退养制度的资格。在此期间，企业需依据协议按月向参与者提供生活费用，同时办理各项社会保险费的支付手续;其次，关于生活费的具体金额，则要根据企业的支付能力，由企业与其达成一致，但是临界值方面不得低于当地下岗工人第一年所获得生活费的标准，即当地失业保险金标准的120%;

最后，不同的企业对内退工资会设定自己的固定标准，所以具体多少取决于企业的自主决定。内退，正式名称为“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，实际上这种方式并非真正意义上的办理退休手续，仅仅是针对在职员工的一种类似于退休的待遇处理方法。申请内退的员工可以不再继续在单位工作，但每月仍可以从雇主处领取一定金额的内退费，不过在此过程中社会保险并未被停办，而是由雇主持续在社会保险中心缴纳金额，直至符合退休年龄的相关要求，然后再正式办理退休事宜。

《国有企业富余职工安置规定》

第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

二、单位内退人员单位可以不交公积金,合法吗

根据国内相关法律规范的规定，用人单位在招收雇员之后，应当立即于入职后的第30天之内，前往当地的住房公积金管理中心完成缴存登记程序。在办理完缴存登记以及取得住房公积金管理中心的审批文件之后，随后应依据指定的委托银行，设立或转移员工住房公积金账户。关于住房公积金缴纳的具体时限，法律法规赋予了充分的弹性空间。但如果单位未能准时足额地为员工缴纳住房公积金，那么该行为便等同于违法。

此外，针对部分单位未能按照以上要求开展住房公积金缴存登记工作，亦或者没有为本单位的员工设立住房公积金账户的情况，住房公积金管理中心有权采取以下措施：

首先，要求相关单位在规定期限内尽快补办前述手续；

其次，若逾期还未完成，将处以最高至1万元人民币，最低至5千元人民币不等的罚款；

最后，若单位长期未能完全填写、缴纳住房公积金的情况，住房公积金管理中心会依法要求其限期缴存。当住房公积金管理中心做出行政处分和行政强制的决定生效之后，当事人依然拒绝履行相关义务的话，住房公积金管理中心有权向当地的法院申请强制执行。一旦法院接收到此类申请，他们将要在处理开始的七个营业日之内完成法律性的审查工作。如果在审查结束后的三个月内能够顺利完成执行事宜，而对于那些有能力却选择逃避义务的单位或者个人，将会被列为人民法院的“老赖”名单中进行管理。因此，根据新颁布的法律法规，所有机构都需缴存住房公积金，如果违反这些规定，就构成了非法行为，员工可以向住房公积金管理中心反映问题，并由其作出相应的处罚决定。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起３０日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第三十七条

违反本条例的

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。

第三十八条

违反本条例的

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

关于本公司针对内部退职工人薪资待遇的相关规定内容如下：当某位员工满足了公司设定的内退条件时，作为雇主的我们需按照每位员工的具体情况，每个月为其支付相应的生活费，同时还需负责办理他们的社会保险费用支付手续。关于生活费的具体数额，我们会邀请各位员工进行充分的商议，但必须保证这个数额不低于当地政府公布的下岗工人在第一年内所能获得的生活费标准的120%。当然，由于各个企业的实际情况和需求可能存在差异，因此在制定内退工资标准方面也会有所不同，这将由各个企业根据自身的实际情况来做出最终的决策。需要特别强调的是，内退并不等同于真正意义上的退休，虽然员工已经停止了日常的工作，但是仍然可以每月领取到内退费，而社会保险则会由我们的企业继续承担缴纳责任，直到员工到达法定退休年龄之后，才会正式开始享受退休福利。