计时工资包括哪些内容?

计件工资包括：1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资。2、按工作任务包干方法支付给个人的工资。3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

计时工资包括：（1）对已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分；（2）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（3）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

计件工资包括：1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资。2、按工作任务包干方法支付给个人的工资。3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

计时工资包括： 1、对已完成工作按计时工作标准支付的工资； 21、新参加工作职工的见习工资； 3、因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位工资等。

(1)实行超额累进计件工资、直接无限计件工资、限制计件工资、超额计件工资等。工资按照劳动部门或者主管部门批准的定额和计件单价支付给个人;按方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或者利润提成付给个人的工资。

计件工资包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

(1)实行超额累进计件工资、直接无限计件工资、限制计件工资、超额计件工资等。工资按照劳动部门或者主管部门批准的定额和计件单价支付给个人;按方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或者利润提成付给个人的工资。奖金包括:(1)生产(经营)奖包括生产过剩奖、质量奖、安全(无事故)奖、各项经济指标综合评奖、项目提前完成、外派考察、年终奖(劳动红利)等;(二)节能奖包括各种动力、燃料、原材料等节能奖;(3)劳动竞赛奖包括对劳动模范和先进个人的各种奖励;(4)年终为各事业单位人员和事业单位发放性奖金，为政府工作人员发放奖金，并定期对体育运动员进行培训奖励;(五)其他奖金包括:业余报酬和业余医疗卫生服务收入提成。

本公司员工薪酬结构由基础工资和绩效工资构成。基础工资包含基本工资、岗位工资、津贴及加班工资等；绩效工资分月度、季度和年度。日薪制或计件制员工按相关规定计算发放。

加班工资计算基数包括日工资基数或小时工资作为基数。如果劳动者与单位签订的劳动合同中对加班费的计算计算已经约定了，那么就已约定的基数为准。对于加班费计算基数相关规定在不同的地区是有所差异的，具体可以到相关部门进行咨询。

职工薪资总额由以下部分构成：计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特定情况下支付的工资款项。计时薪酬根据工作完成数量计算，计件薪酬则按完成工作所需时间结算。奖金是工资外的奖励，津贴与补贴为额外福利，加班加点工资是对超出标准工时劳动的补偿。