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合同到期了离职需要注意哪些事项?

最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
合同到期离职时要注意以下几点:
1、职工合同到期不续签,需要提前一个月提出辞职,一定要以“书面”形式通知企业。
2、要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。
3、如有争议,应及时提请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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入职需要注意事项有哪些?
我们大家也是都从校园步入到社会中来的,因为处入社会,很多学生还是对许多的事情都不清楚,那么就会发生许多错误,为了避免大家出现失误,下面为大家说一下入职需要注意事项有哪些,首先要了解劳动合同中规定的权利和义务,也要要求与用人单位签订书面的劳动合同,同时学会拒绝不合理的要求等。
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办入职需要注意事项是什么?
尽管入职的基本要求是单位为了自己的盈利需求会制定出来的,但是法律上对这方面也有特殊的规定以保护好劳动者在工作中的权益,而劳动者在办入职的时候在法律层面上需要注意的事项就是必须要与在了解单位信息的基础上签订合法的合同。下面来看看具体的内容。
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辞职需要注意的事项有哪些
《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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兼职合同需要注意哪些事项?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职合同需要注意哪些事项的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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兼职合同需要注意哪些事项?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与兼职合同需要注意哪些事项相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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