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六个月哺乳假是全休还是半休?
- 律师解析
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哺乳假并非就是全休。关于哺乳假，从孩子出生开始，到满1周岁，为期共一年。自产后产假休完后：
（1）可回单位上班，每天享有两次半小时哺乳时间或可合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁；
（2）向单位提出哺乳假申请，最长可至宝宝周岁，哺乳假期间工资打7折。但有一点很重要，就是哺乳假批准的权利在单位。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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六个月哺乳假是不是全休六个月哺乳假不是全休。关于哺乳假的安排：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期怎么休假具体规定是：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
劳动保障
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六个月的哺乳假是否等同于全休根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期内（1岁以下）的女职工享有一小时每日喂奶时间，多胞胎每多一孩增半小时。工作时间需分两次安排，单胎哺乳不超过30分钟。哺乳路途时间算作工作时间。满周岁后，如有体弱儿可延长哺乳至6个月。特殊情况如严重更年期综合症，雇主可给1-2天带薪病假。
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六个半月哺乳假的法律规定是什么女性员工哺乳期间，雇主应保障其每天正常工作时间内有1小时哺乳假。若生育多胞胎，每增加一个婴儿，哺乳假相应增加1小时。企业应确保女员工在哺乳期间有足够的时间照顾婴儿，保障其合法权益。
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六个月哺乳假是全休还是半休?
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六个月哺乳假是全休还是半休?
哺乳假并非就是全休。关于哺乳假，从孩子出生开始，到满1周岁，为期共一年。自产后产假休完后：
（1）可回单位上班，每天享有两次半小时哺乳时间或可合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁；
（2）向单位提出哺乳假申请，最长可至宝宝周岁，哺乳假期间工资打7折。但有一点很重要，就是哺乳假批准的权利在单位。
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