辞退癌症病人如何赔偿？

[律师回复] 解析：
无需提交离职证明，亦可实现社会保障保险（俗称“五险”）的成功迁移。
具体流程如下所述：
首先，劳动者需在转入地找到工作，并开始正常缴纳社保；
其次，由员工自身或所在用人企业向当地的社保经办服务中心递交书面申请，内容为《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，用以申请办理养老保险和医疗保险的转移手续，同时提交原参保地区出具的相关确认文件以供核对；
第三步，对于申请资料审核通过者，由转入手社保经办服务机构向原参保地社保经办服务机构发出《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》；
最后，当原参保地社保经办服务机构收到上述函件之后，将会按规定履行将基本养老保险和医疗保险关系进行转入的职责，并将资金按照相应制度进行转移的过程中，向转入地社保经办服务机构提交包含基本信息的《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。
而待资金成功流转到位后，转入地的社保经办服务机构会根据此信息表来继续接续养老保险和医疗保险关系以及个人账户管理事宜，并且将所有办事流程的最终结果告知用人单位或该名员工本人。
法律依据：
《社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若行为人在实施诈骗活动时，利用患有精神疾病人士作为工具或目标，便构成了刑法中的诈骗罪。
当涉及到犯罪数额较小的情况时，会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或是管制，同时还需缴纳罚金；
或是选择仅单方面处罚金。
而在犯罪数额重大的情况下，则面临三年至十年的有期徒刑之罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
患有精神疾病者若其民事行为能力受限或丧失，则其监护权应按照以下程序予以确定：
对于尚未成年之患者，其法定监护人为生身父母；
倘若其亲长已亡故，或者因某种原因丧失了监护能力，则可依据优先等级依次轮替担任监护人之职，具体如下所示：
（一）祖父母及外祖父母辈；
（二）同胞兄弟姐妹等家庭近亲；
（三）其他愿意担任监护工作的个体或者组织机构，但须征得未成年患者居所所在地的社区居民委员会、村镇委员会或者业务主管单位之首肯与同意。
法律依据：
《民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工因疾病请假超过3个月且尚未终了法定医疗期时，雇主是无法单方面终止与该员工的劳动关系的。
值得注意的是，即使在法定医疗期、孕期、分娩期及哺乳照顾期等特定时期，以及其他类似的特殊状况下，有意解除该类劳动合同也是非法的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。
为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。
此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：
1.个人有效身份证件；
2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；
3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
确实如此，符合条件的员工在进行人工流产手术后，有资格申请长达大约15日的医疗假期，无论该员工是因正常分娩而需要休假，抑或是已经怀孕后选择进行人流手术，皆可向所在企业申请相应的假期。
然而需注意，人工流产并不符合生育假的申请标准，因此即使员工通过医疗理由成功申请到此假期，也是无法享受到生育津贴的待遇。
在此期间，雇主有权按照公司规定的相应比例，在薪酬方面对员工进行调整。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于精神病患者犯下开设赌场罪行之处理办法，对于间歇性精神疾病患者所犯罪行，当他们神志清醒时所犯下的罪责应承担相应的刑事责任。
而对于那些还未完全失去辨识与自我掌控能力的精神病人而言，倘若他们犯罪，可考虑予以减轻或免除其刑罚。
然而，若精神病人病情严重，已至无法辨别是非且缺乏自我管控能力，那么对于他们实施的赌博行为，以及由此引发的潜在危害结果，将不会被视作刑事案件进行处理。
对于赌博行为的量刑标准具体如下：
首先是设置超过10台赌博机的情况；
其次是设置超过2台赌博机，同时又容纳未成年参与赌博活动的情况；
再次是在中小学校周围设置超过2台赌博机的情况；
此外，违法所得累积金额达到5000元以上的；
赌资总额累计达到5万元以上的；
参赌人数累计达到20人以上的；
以及因设置赌博机而受到行政处罚后，在两年内再度设置超过5台赌博机的情况；
还有就是因赌博及开设赌场犯罪而被判处刑事处罚后，在五年内再度设置超过5台赌博机的情况。
根据相关法律规定，开设赌场者将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，并处以罚金；
如果情节严重，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
涉及袭警罪行的被告将有可能受到判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等严厉刑罚。
该犯罪在一定程度上被视为妨害公务罪的特殊形式。
然而，相较于前者，袭警罪的行为对象以及行为方式具备特殊性质。
具体来说，此类犯罪行为的直接攻击目标必须是那些正处在依法执行职务过程中的人民警察。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
具体情况需要根据事实来判断。
比如，当借款人在借贷过程中的精神状态正常，但却在使用款项的时候因某些因素导致精神失常了，那么这种情况下，逾期未还的债务应当是由他们的法定监护人负责偿还。
反之，如果借款人在借款或者使用款项时就已经出现了精神问题，那么这样的交易可能会被视为无效的合同行为，相应地，银行也需要承担起相应的经济损失，而同时，最大限度地减少损失，法定监护人要担负起部分的责任。
然而，对于没有民事行为能力以及受到重大限制的民事行为能力者给别人带来的损害，他们的法定监护人必须承担侵权责任。
同样，若监护人已经尽全力履行了自己的监护职责，那便可以适度减轻他们需要承担的侵权责任。
在此基础上，对于那些有个人财产的无民事行为能力以及受到限制的自然人给其他人带来的损伤，相关的赔偿费用应当是从这些人自身的财产中支付。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

[律师回复] 解析：
若被告人因疾病而获得了取保候审的权利，那么在判决时应根据以下办法予以执行：
倘若案件事实清楚明确，且证据的确凿、充足，在法律依据上可以确认被告人构成犯罪的情况下，应当作出判定被告人有罪的裁决；
然而，如果经过严格依据法律进行评估，认为被告人并没有犯罪，那么就应该做出被告人无罪的决定；
若证据不足以证明被告人有罪，并且无法确证其犯罪的情况下，则应该做出证据不足，所指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
在劳动法律关系中，当劳动者处于试用期阶段时，若被证实无法满足企业的招聘需求或存在法定的过错行为，用人单位有权按照相关法规进行解除劳动合同的操作，且无须承担任何形式的补偿义务。
但是，如果这种解除劳动合同行为导致了用人单位遭受了某些程度的损失，用人单位可依法主张要求劳动者对此负责并赔偿部分损失。
另一方面，若劳动者并非由于试用期间不符合录用标准，亦未出现任何法定的过错行为，则在此种情况下，用人单位仍需按照相关法规向劳动者支付经济补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，是否有疾病等合理事项？

[律师回复] 提前一个月书面通知离职，一个月期满后即可离职，无需单位审批。

[律师回复] 您好，要具体分析，你交给他没有

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，可以去社保局详细了解咨询一下

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及赔偿金等。

[律师回复] 你好！终止劳动关系，以上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数，四个月的一次性工伤医疗补助金、八个月的一次性伤残就业补助金。2023年度的数据还没有发布，2022年度的年工资数据是84831元。一次性伤残补助金，七个月的本人工资，本人工资按职工受工伤前12个月的平均月缴费工资计算。

[律师回复] 具体是什么情况 能仔细说说吗