公司随意降薪违法吗？

企业擅自降薪违法，除非劳动合同明确注明因经营或绩效调整。无合理依据的单方调薪、减薪行为构成违约，劳动者有权申诉追讨。若合同允许按绩效调整，企业需遵守相应规定。否则，未明示下的减薪属违规，劳动者可寻求仲裁保护。

我国法律规定，不得擅自降低员工工资福利，违反将受法律制裁。改变劳动合同内容，包括薪资，需双方协商达成共识。如劳动者因此终止合同，企业应支付经济补偿金，具体金额按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。